第三个offer,都不是互联网

请问这个工作靠谱吗，我怕被骗。他说是江苏茂特斯有限公司自动化技术员招聘信息岗位职责：1、根据项目需求及设备功能要求，负责非标自动化产线PLC程序开发及调试工作；2、负责非标自动化产线项目中视觉、伺服、变频、机器人、RFID等常用设备的对接和调试；3、负责项目中与上位机及管理系统（如MES、WMS等）的数据交互调试。————————工资待遇：1.第一个月实习期时薪制，保底工资6000-6800/月；实习期岗 位随机分配需要到一线熟悉公司产品流程等,满一个月自动转正。2.第二月转正底薪7500-8500，全勤500+绩效+出差补贴300-600/天=综合到手薪资9000-15000/月左右；3.实习+转正累计上班打卡满35天奖励3000新人入职补贴，工资除外奖金4.每季度1次晋升考核， 初级工程师-中级工程师-高级工程，工资也是逐步上涨；晋升考核通过后最高月薪可达到2万以上/月；转正后五休二.包吃住，五险一金，14薪。————————工作时间：实习期工作时间 8点到8点，实习期上六休一； 转正后工作时间:8:00--17:00中间休息1-2H,实际工作8小时,双休————————任职要求：大专及以上学历，电气自动化、自动控制、机电一体化等相关专业；肯学习、肯吃苦，能接受出差，以智能制造行业作为自身的发展方向。经过面试，非本行业从业者有强烈意愿从事该工作的也可。

煮啵，华北水利水电大学软件工程专业，大二。二月份寒假投了一家物联网公司，一面直接过😂。客观说，这一把确实是技术栈高度匹配 + 一点运气。不过考虑到学校事情多，加上地点在宁波，综合成本不太划算，最后主动放弃了这个 offer。三月份开始系统性投递，也算是把招聘市场的“参差”见识了一遍。先说最离谱的一家（深圳某小厂）🤬😡：流程走到二面，二面还不是技术面。几天之后给我一句——“我们不考虑大二”。这个我真的问号：年级我从一开始就写在简历上了，这种硬性条件不前置筛选，是默认应聘者时间不要钱吗？😅这种流程设计，本质上就是不专业。第二家（武汉某公司），我个人直接判定：高度疑似虚假招聘。先让我做测试题，做完了；又让我补代码截图，也给了；反馈“挺合适”，然后说去问老板；然后——消失一周，没有然后。😅这种典型特征就是：流程看起来完整，但没有任何闭环。说白了就是——要么没岗位，要么在养简历池。第三家，在北京，做 mes 系统的，被拉去当 KPI 面了，一面问了个问题，让煮啵百思不得其解：六张表联查你怎么优化？煮啵记得阿里手册不让多表联查是吧😅，这个就挂掉了😂。第四家（武汉，本地小公司，票务+车相关业务）：这一家反而是最正常的。线下面试流程干脆利落，沟通直接，没有那些花里胡哨的环节。今天已经正式入职，房子也租好了，一切落地哈哈😊。

25届毕业，学院本，毕业后一次正式的工作都没有，找工作感觉好难啊。

1.redis主节点宕机了怎么办，主从切换2.两层拦截器的各个作用是什么3.token是怎么续期的4.RAG知识库构建的时候是怎么切分的，算法是什么5.pdf中乱码排版问题怎么解决呢6.短期记忆怎么设计的7.摘要的生成频率是怎样的，数据结构怎么设计的8.存到redis里面会不会占很多内存，怎么平衡设计9.长短期记忆冲突怎么解决呢10.hermes agent和openclaw你认为有什么区别11.现在主要在用哪些AI产品12.coding agent都用过哪些13.AI生成的代码怎么保证质量呢14.有没有实际落地过SDD15.个人的职业规划是怎么样的16.怎么到西安读研究生了，是保研的吗