【投稿】想了很久还是决定跟老板提了离职。老实说工作内容并不是我想做的方向,但毕竟是我的第一份工作,工资也说得过去,下决定之前也很是纠结。领导也很好,说可以给我机会让我调去别的岗位去勇敢试错,愿意让我去外面找更好的机会然后再充分考虑后选择,让我更舍不得现在的leader了。
不知道我的这个选择是不是对的,但我觉得趁年轻是错成本低的时候去勇敢试错是一份宝贵的经历,或许回头来看这个选择也会有不一样的想法呢?希望我不会后悔吧。
不知道我的这个选择是不是对的,但我觉得趁年轻是错成本低的时候去勇敢试错是一份宝贵的经历,或许回头来看这个选择也会有不一样的想法呢?希望我不会后悔吧。
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的确,没那么多先见之明,都是不断试错的过程
尽量少跳,我因为试错,耽误了五年多的时间,现在回想起来,如果一开始不这么折腾,现在我的日子会比现在强很多,对各方面的认识,不光只有试错才能提升,对了是运气,错了就得加倍用力翻身,与其这样,还不如稳定发展的前提下,提高认知,每走一步都是有把握的,这样不容易走弯路
跟你差不多,也在考虑换方向
您现在是做的什么方向,想做的是什么方向?
我的老板也是这么说
羡慕好老板~
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01-14 22:59
西安科技大学 Java
行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信 点赞 评论 收藏
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