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纠结的豹子想开了
华东师范大学 用户研究员
发布于江苏
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@offer拿到吐1111:
面试官是自己的前女友!!!!
#面试官是我前女友# !!兄弟们超字数了开新帖更新!!!如题,跟前女友在一起快五年因为一些原因分手一年多了,期间再没联系过。昨天最后一轮hr面,邮件看到面试官跟前女友重名,心里想应该不会这么巧吧😭 没想到进了面试链接还真是她!!!!兄弟们,当时的心情真的是绝了,尴尬到飞起。然后还要继续面试!!!!开口我说了一句,好巧,没想到真是你😂,她一笑说别废话了来吧,自我介绍一下吧。 我说我还需要介绍吗?你不都知道?? 她给我来了句同学分清场合哈,注意面试纪律。请你做一下自我介绍。我简单介绍了一下,然后开始问我以前不是说想做xxx吗?怎么投这个岗了?说说原因吧。我巴拉巴拉说了一通,她说这可不像你吧,再给你次机会重新说,我实话实说了她满意的点点头。算了其他的不说了,她太了解我了,全程面试被拷问,被挑刺,然鹅我一点办法都没有,因为她一句想清楚再回答哈,回答的内容有问题在我这里会减分的。😤😤😤 那个表情!!!!😭😭😭 估计凉咯,没戏了再加一句,和平分手哈~没故事!补充一点 她告诉我说本来是她同事面我然后她看到我简历很“开心”,就说她来对接我。大概半个多小时面完之后,她说面试结果后续会通知你的,有问题可以打邮件电话或者发邮件。然后她说:哦,不好意思忘记了,你手机号被我拉黑了,算了别打了,你等着吧9.16 更新吓我一跳帖子咋就突然火了。我会及时更新状态的满足大家的好奇心,秋招压力这么大就当是个乐子解解压吧。哈哈哈哈哈 流程依然亮着还没挂。 具体公司和职位就不说了,怕有熟人。 #如何判断面试是否凉了# #24届软开秋招面试经验大赏# #我发现了面试通关密码# 9.17更新 兄弟们,第一次体验被催更😂,今天没进度周末嘛,流程反正还没挂,估计得下周才能有进度。兄弟们说啥事业爱情双丰收估计难 能给事业我就满足了!!9.18更新 emmm还没挂,发邮件问了不回,应该是泡池子了😂9.19更新 兄弟们我来更新了!没想到帖子热度这么高受宠若惊!!解释一下为啥她面试官了我才毕业。我俩本科同学,她本科毕业工作了,我中间休学两年又读了研!所以读研读了个寂寞。 今日进度:邮件回复了内容为:请同学耐心等待,若有结。
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HR如何评估候选人未来的发展潜力?
这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
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2025-12-13 09:20
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这场秋招,像一场历时三季的跋涉。自九月实习归来启程,前后投出近三百份简历,经历二三十场面试,也收获了十余枚果实——天津气象局、腾讯、北自所、浪潮、北汽研究院、北汽福田、一汽启明、亚信安全、国电南瑞、经纬恒润……央企、国企、私企、事业编,大厂、中厂、小厂,一路走来,风景各异。最终,我选择了天津气象局的事业编。薪水虽不高,却图一份安稳与平静。我不知道这个选择是否绝对正确,只明白人生如远行,既然选择了方向,便愿一路前行,无惧风雨。
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市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面(电话/视频):基础筛选,约20分钟 2. 部门主管复试(现场/视频):专业能力考核,约30-40分钟 3. 总经办终面(现场):综合评估与岗位匹配度,约20分钟 TL参考:投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点:突出与岗位相关的经历(如活动策划、数据分析),结合品牌调性(国风、年轻化)举例。 - “你了解霸王茶姬吗?最近的市场热点是什么?” ✅ 必答知识点: - 品牌定位:“原味鲜奶茶”赛道,对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品:伯牙绝弦(年销1亿杯+) - 近期热点:春节翻译争议(Lunar ...
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