面试问答小tips

1.挑一个项目介绍 2.media player的状态切换（start/prepare/release） 3.歌词展示组件的开发思路和流程 4.由于LRC歌词文件是在关键点进行歌词的标记，如果拖动到非关键点歌词应该如何展示 5.歌词的容错处理 6.android profile如何进行性能优化，18%是怎么得到的 7.什么问题导致了内存泄漏 8.activity和service的功能差异，使用场景差异 9.线上视频课中阿里的播放组件具体怎么用的 10.引入这个组件早项目工程里需要进行哪些配置 11.mvvm架构的了解，其他架构呢 12.场景：一个登录功能，在mvvm架构中如何设计，调用数据库是...

事情是这样的，早上9点多来到公司正看着代码，突然一个电话打过来，是xxx同学嘛，……你的实习转正通过了。心想，啊？电话挂了还是满满的不敢相信，因为自己这段实习自己确实很水，代码没写多少，答辩的PPT都是几天时间挤出来的，而且当时一起答辩的其他人都比我厉害，根本没想过转正成功，所以更多的时间花在秋招上，但是却很不乐观，基本没有面试机会，也是很焦虑，好在快手给了我实习机会，想着再开启下一段实习，不行了冲春招，然后现在相当于给我了个惊喜了哈哈，后边打算先在这边干一段时间，赚点零花钱，后边再随便投投，总之还是运气到了😀。

投了3天，沟通160多个，一个面试没有，这正常吗

找工作时，你是不是也遇到过这种情况：面试完HR就没了下文，追问结果也只得到模糊回应，更别说知道自己为啥没通过了。今天咱们就来聊聊，HR这种“沉默”背后到底藏着哪些原因。一、为啥HR不肯说你“面试没过”的真实理由？1. HR自己也蒙在鼓里其实很多公司的招聘决策权在业务部门领导手里。HR常常只收到一句“这个人不行”“换另一个吧”，具体哪儿不行、为啥换，领导也不说，HR自然也没法告诉你。2. 有些原因实在不好明说比如，公司找到了薪资要求更低的候选人；你的形象、学历和团队的偏好不太搭；岗位预算突然调整了……这些原因要么涉及公司内部的决策，要么带着潜在的偏见，HR只能选择不说。3. 理由太主观，甚至有点...