四月份，我在亲戚的介绍下，跑去河南一个小县城当营业员。刚开始的三个月，没签合同，每个月1500块，调休四天，但加班是常态。等到第四个月终于签了合同，结果开始压力增大，领导开始要求我自己花钱买完成量.....还有，领导还喜欢在晚上十点开会，还不能请假，没来还得第二天早上去领导办公室“报到”。我忍无可忍，在7月24号提出离职，7月31号正式走人。结果六七月份的工资都没给我，八月10号才给了六月份的工资，七月份的工资说要到八月底发。九月初打电话询问，竟然说我的工资被扣完了，还给我交了八月份的社保！我八月份根本没上班啊！我要求工资明细，人事直接不回复，真是气得我。

首先，联通的福利不错，五险一金，每个月还有生活福利，比如牛奶、酸奶和米油。还有高温福利、节假日的小礼品、年休假、满两年的疗养假等等，人文关怀做得挺到位的。上班时间也比较灵活，除了团队活动需要配合，其他时间基本上可以自己安排。不过，如果你没有资源或者家庭背景，单靠自己做业绩压力还是蛮大的。每个月的薪水基本上只能维持生活开销，想要发展还得靠时间的积累。

每天早上8点半上班，5点半下班，而且不用打卡，加班的情况也很少，老板和同事们都特别好相处，大家情绪都很稳定，工作氛围很好。我的日常工作主要分为几个部分：首先是数据分析，打开后台看看昨天的数据，浏览量、点赞量、收藏量一一复盘，甚至还要关注视频的跳出率和完播率。接着是图文创作，整理可推广的套餐内容，找找最近的热点选题，看看有没有可以蹭的热点。最后，视频和图文发布后，还得跟进用户咨询。总的来说，这份工作还是挺有趣的。

据了解联通数科在南京也是有物联网事业部的，但HR说我其中的供应链产品经理岗base北京。请问uu们，北京南京待遇有区别吗？😪😪😪以及北京的物联网部门，还有该岗位工作氛围怎么样呀？求讨论！可评论可私信呀😋😋😋 #秋招#  #校招#  #产品经理# #联通数科#供应链#

我在总部，转正后到手的工资大概在18到20万之间。不过，技术岗位的同事们收入普遍更高，毕竟他们的技术含量确实不一样。说到公司前景，中国联通可是个大块头，中央企业，业绩很稳，连续八年利润双位数增长，还是有点实力的。不过，工作节奏有时候会比较快，尤其是在项目多的时候，压力也会变大。 但整体氛围还不错，同事都很友好

一看打卡记录，发现我已经在这儿干了一年了，简直不敢相信。时间过得这么快，我居然还没跑掉。看着一起来的同事一个个都走了，心里有点复杂。每天上班打卡，钉钉成了我生活的一部分。虽然有时候觉得工作有点枯燥，但也习惯了这种节奏。而且联通的工作环境还算不错，同事们也挺友好的，有时候感觉在这里上班感觉还是轻松的

国企主要讲究溜须拍马，真正干活的人你就是一辈子干活的命，各种任务，各种加班，而且绝对不会有加班费这一说，法定节假日值班也绝对不会有三倍工资这一说，而且不给交公积金，任务完不成各种扣工资，有时工资开个二，三百也别怀疑，因为你没倒贴就不错了，年年改制年年亏损，非正式工年终奖啥的就别想了，任务是逐级下发，到拿奖金是按系数，领导拿大头，而且单位内部派系严重，领导的任用全都沾亲带故，这样的国企让人一点光明也看不到，如果你不差钱想找个单位混混，联通绝对合适，

兄弟姐妹们真的要三思啊！我刚从那儿出来，真是有苦说不出。联通的加班情况简直是家常便饭，不加班的话，领导直接开骂，毫不客气。企业文化嘛，说白了就是骂人文化，特别流氓。你以为在联通干了30年就能有点保障？别做梦了！只要你被认为“低效能”，立马就把你踢出去，根本不管你之前的付出。总之，作为一个刚离职的联通人，真心劝大家，别去，去了肯定后悔！

首先，校招进来签的就是正式合同，起步一般是七岗。工资嘛，基本工资确实不高，主要看你在哪个城市和岗位的绩效。业绩差的地方，扣掉餐补和交通补贴，到手工资可能不到3000；业绩好的地方，3000多但不到4000。年底奖金也不一定，有些地方能多发一个月工资就算不错了。公积金方面，别指望能跟银行或者其他国企比，确实比较低。现在就业形势不太好，如果学校和专业一般，家庭条件还不错的话，来这儿混混也行。但如果你是名校毕业的，建议三思，因为在这儿学不到太多东西，时间长了跳槽机会也少。另外，联通现在在搞混改，喜欢搞所谓的淘汰制，内部抱团现象也挺严重的。如果你不会吹嘘拍马屁，基本上升空间也不大。总的来说，来中国联通...

从第二周开始，我就开始走访各种企业、单位，大小型公司都跑遍了，在企业设摊开卡。最近两周，我还挺幸运的，作为商企经理，谈成了第一个企业客户，还两次上了top榜。按理说，业务应该逐渐上手了，逐渐适应了吧。但说实话，内心深处开始有点厌恶和排斥销售这件事了，开始有些迷茫，不知道是不是应该继续留在联通。虽然我真的很喜欢我那些可爱的同事们，喜欢那些随时可以给我支撑的领导，喜欢联通整体互帮互助的氛围，但就是开始不喜欢这个工作了……这六周的经历让我对销售有了新的认识，也让我对自己的职业选择有了更多的思考。希望接下来的日子能找到更适合自己的方向吧。

家人们，真的别去中国联通，没去后悔几天，去了后悔一辈子！我在联通营业厅干了一个月，每天都过得很不开心，最后果断选择跑路！没进去之前，我还以为进国企就是最好的，不仅有五险一金，工资也还行。但进去之后才发现自己太天真了。不知道联通其他岗位怎么样，但我做营业员的这一个月，真心觉得这是最底层的工作。原以为营业员的工作就是帮忙办理改套餐或者其他业务，结果每天都要打电话做电销，还要去走访。刚开始工作一个星期，竟然告诉我因为没签合同，这一个星期是没有工资的，完全没提前说明！每天上班都很压抑，工资不高，事情又多，动不动就扣钱。刚入职的时候还要去做体检，全套下来500多，公司只发一套工服，还得自己花将近100块...

在联通干了快一年了，说实话，除了钱，其他都挺好的！时间自由，不用坐班打卡，参加促销活动，剩下的时间自己安排。每个月只要完成自己的指标就行，完不成也就是少拿点钱。领导们都挺好的，不会一味压榨员工，平时还会帮我们完成指标，有问题也第一时间解决。只要不看工资，这工作真能干到退休~

根据我和一些同事的经验，联通的平均工资大概是一个月5600元左右，年终奖嘛，平均下来大概是12000左右。不过，工资这事儿吧，真心没怎么涨过。公司的薪酬体系有点儿不完善，晋升基本靠关系。要是没关系，基本上就别指望了。公司里裙带关系挺严重的，关系好的能当个小领导，没关系的只能在一线卖卡和宽带，任务还特别重。当然了，联通毕竟是国企，挺稳定的，而且在本地还是挺有面子的。总的来说，联通的待遇和环境有好有坏，自己权衡吧

我是去年进的联通，联通的优点是工作节奏比较稳定，不会出现特别大的波动，薪资涨幅也比较可观。此外，公司提供了很多晋升机会，让员工有更多的发展空间。工作氛围比较融洽，同事之间相互帮助，让整个团队更加和谐。但是联通也有一些缺点，工作压力比较大，尤其是在人流量较多的时候，需要处理大量的业务。另外，公司的内部系统比较复杂，需要花费更多的时间去学习和适应。有时候工作会比较枯燥，需要不断努力才能取得更好的成绩。

终面从某面试官和几位领导的举止就能看出该单位是什么样的风气。1 极不守时 。面试前临时通知 要比原邮件安排的时间 提前40分钟基础上再提前1小时，本以为是面试时间缩短 加快进度了，到了之后发现一个人要进行40分钟到1小时，硬生生让人干等好几个小时（此间有几位因等待时间太久直接离开）。2 当领导的不懂装懂  面试水平有点过于低吧（当然其中一位具有实战经验和专业素养）？ 既不够专业，又想装自己懂 😓思之令人发笑，好歹做做功课。满口官话 套话 废话 空话 屁话，整个过程沟通困难，跟一面的年轻面试官着实天差地别。   态度和尊重层面，从面试开始，别人提问，居中的官老爷 一直是双手交叉放在胸前 眼睛微闭 躺坐姿势，忍俊不禁，您不知道脚伸那么前 遮都遮不住的😂3 某眼镜男子在面试的过程更是 角度刁钻 阴阳怪气 嬉皮笑脸，不提问时候时而跟旁边的HR窃窃私语，时而把手机端起来侧对着中间的领导偷偷拍照，尽作女儿姿态。这样的单位 ，你是怎么好意思 尽卡一些西交西工西电学历进二面的？现在大家都是海投 ，即使看到清北的简历也不至于沾沾自喜吧 。只有8000+的税前工资，有几个是真心愿意去的？ 去某乎一搜，大家也不是傻子，一片骂声，跑的跑违约的违约。#避雷##找工作#本人线下参加的央国企面试也不少，对比之下 高下立判，奉劝之后的学弟学妹多做调研 慎重选择。

在我心中大概分四类：领导层：不停地开各种大小会议，去各种场合会见不同的人，左右逢源，拓展人脉关系。鼓励/批判手底下员工，琢磨有没有提高员工生产力的方法。市场决策部门：跟着领导层开会，准备各种PPT和发言稿，有效理解领导的意图，制定KPI并传达给下面干活的人。各类一线营销类部门：这是人最多的一块，各种业务都有，可以说是鱼龙混杂，犬牙交错，水平参差不齐。大多数人奔波于各种活动、任务之间，既有卖力气拉业务拓关系努力提高收入的，也有过得去就行得过且过的。后端支撑类部门：虽然明明有自己的KPI，但还得继续跟着前面营销的人跑，很多时候明知道是前面的人拍脑袋想出的笨方法，却没得话语权。老的工作了很多年已经看...

我是中国联通的正式员工，入职已有一段时间了，现在营业厅的基本上都是外包给三方的，可能只有厅长一个是自有人员。联通的外包员工待遇不如正式员工，他们需要工作一定年限才能享受社保，工资也不高，而且没有双休日，工作时间也比较辛苦，甚至有的是两班倒制度说到联通的工作体验，我只能用“千万别来联通”来形容。首先，加班需要自己掏腰包，晚上加班没车还不能报销打车费，让人倍感无奈。其次，工作分工不明，处理问题效率低下，让人感觉很无奈。再者，权限申请繁琐，操作受限，导致工作效率低下，让人感到很沮丧。另外，联通的优化政策让很多人被调到基层，工作环境变得更加艰难。而且，联通只有惩罚机制，缺乏奖励机制，让人感到工作动力不...

#运营商# 怎么还有人想着削剪脑袋进运营商，没见过那几千块钱？落后的的欺骗方式与日益增长的之间的矛盾，怎么还有人这么好骗，一天干16个小时，生产队的驴都不敢这么用，祥子到最后都觉得是自己不够努力，你出的力，留得是领导的名。来运营商唯领导马首是瞻，义务加班直接拉满，煞笔含量高。

时间到了，等了半小时才开始面，期间一直发消息不回复，不吱声。一副PUA瞧不起的样子，啥都不懂。面到最后我说，面到最后我直接说，你们看着也不想认真面的样子，我也看不起你们，我也有其他offer。