3.26一面 时长：25min1. 询问项目和实习，针对简历中的脚手架项目提出改进建议2. 询问能否接受大小周+早9晚93.28二面 时长：50min1. 项目、实习、简单的八股提问2. 场景题：如果要设计一个支持高流量的游戏匹配系统，你的思路是什么4.2HR面 电话面 时长：30min1. 常规的HR面问题2. 针对游戏公司/游戏行业，你的看法是什么【谈了未来的发展前景】3. 你有意愿加入游戏行业吗4. 你的期望薪资是多少4.10终面 时长：15min面试官开局就说：有准备过的问题咱们不会提问，主要是一些发散性的问题，想到啥说啥1. 你的校内项目是如何发起、安排、协调的2. 假设你是项目的小组长，你会如何与团队成员、产品经历、前端人员协调3. 你是一个严肃的人吗【这个问题没反应过来】4.18OC base北京------------------------------------笔试很难，只A出一道左右，面试无手撕算法题是比较轻松的，面试官也会给出一些建议和指导

一面 2025.4.7记得不是太清楚了（时间大概在40分钟左右）1. MySQL的引擎有哪些？它们有什么区别？2.Java的反射机制是什么？应用在什么地方？3.大数据引擎有哪些？4.场景题：计算用户日活，从数据设计、数据获取、数据处理、数据可视化的全流程。（在这个场景的基础上写SQL计算日活和计算留存率，问了一些时区相关的问题，转时区）5.场景题：大文件外部排序6.场景题：QPS面试体验：面试官人很好，如果有不太懂的概念还会解释一下-------------------------------------------------------------------------------------上午一面结束，下午就打电话约了二面二面 2025.4.8 （时间也差不多是40分钟左右）二面的内容主要是和项目相关，然后问了一些学习的课程，计算机基础相关的1.项目成员人数，整个流程的设计，技术选型什么的2.问了数据结构，说自己比较擅长的数据结构3.根据上面的数据结构，面试官出题，写代码4.问大数据专业课程相关，介绍一程上主要学习的内容，又详细地问了一些5.介绍一些Hadoop的组成，主要说了HDFS、YARN、MapReduce相关的内容面试体验：面试官人也很好，在后面的反问环节很详细地介绍公司大数据平台的组织架构，还说明了我在本次面试中有哪些薄弱的地方，需要进行加强。------------------------------------------------------------------------------------二面第二天下午接到了三面电话，约了下周一面试三面 4.13 （三面是主管面，时间差不多有二十分钟，主管比较忙）1.介绍项目，一个离线数仓项目2.数仓理论（数仓分层、为什么要分仓。感觉是对一二面不足的方面再了解一下）3.实时数仓的内容4.场景题:七日留存率，不要用JOIN，成本太大面试体验：感觉挺好的，主管应该也挺年轻的，没有被拷打的感觉，有回答不好的地方还会给出答案，又补充了对于这个职位的工作内容。------------------------------------------------------------------------------------四面 4.14 (四面是hr面，应该是常规问题)1.实习经历2.毕设进展3.求职城市，为什么要去这些地方4.为什么要做开发5.你认为做开发需要有哪些品质6.大学最有成就感的事……我记性不太好，问完就忘了面试体验：我有些太紧张了，前面三面抱着进不了也没关系的态度去面的，反倒比较从容，四面的时候就觉得进不了好可惜，很多问题都答得不太好。------------------------------------------------------------------------------------4.21 算是oc了吧，和hr联系了，进入了定薪阶段，希望明天能收到offer4.24 等offer审批，希望一切顺利，我进去了一定好好工作，做一个好牛马QAQ，我真的超级想去4.25 offer！！！！！！！！！！！！！！！！！！QAQ

面经：1.‌简历筛选‌：‌公司收到简历后，‌由HR初步筛选，‌符合职位要求者进入下一阶段。‌2.‌技术笔试‌：‌通过简历筛选的候选人需要参加公司组织的技术笔试，‌考察技术能力和解决问题能力1。‌笔试内容可能涉及编程语言、‌数据结构、‌算法基础等。‌3.‌技术面试‌：‌笔试合格者将进入技术面试环节，‌由公司技术团队进行面试。‌技术面试主要考察候选人的技术能力、‌项目经验和对技术趋势的理解。‌面试问题可能包括候选人开发过的项目细节、‌技术难题解决方案、‌对新技术或框架的了解等。‌4.‌素质面试‌：‌技术面试合格者将参加素质面试，‌由HR及部门负责人进行面试。‌素质面试主要考察候选人的沟通能力、‌团...

面试官应该是测试部门主管，素质很高且很有修养，表达能力也很强。但我不理解测试岗为什么要面四次，感觉战线不用这么久哦。感觉途游还是很想让去的，也透露出对新人的吸纳感较高。另外，话里话外透露出想让来实习，实习？不知道给多少钱哦，在北京给的少感觉没法生活。不如投投大厂实习，感受一下？这周结束了，平均一天一次多面试，有点小累，周末还有三个大厂笔试，没准备，感觉凉凉。

前一天HR打电话问是投客户端还是TA我说客户端问了些啥只记得几个。虚函数表在内存哪里?（面试得太少了，第一次遇见这个问题，开始背八股，虚指针指向虚函数表balabala，又澄清了一下，是问它的内存位置不是别的，实在不会随口答曰应该是在堆上吧面试官笑了一下我就知道坏了，后来查了一下应该是在只读数据段，貌似在全局区下?）说一下反转链表的操作堆和栈的区别（不知道是不是这场问的，有可能记混了，手动开辟内存之类的，增长方向，在内存的位置）看你实现了渲染器是吧，opengl会吗（我说用的cpp不是opengl）那加载模型文件的功能是调的库还是自己写的（想了想老老实实说这部分不是自己实现的）你说实现了mvp变换矩阵，讲一下分别怎么做，推一下（也是问住了，半年前研究的东西，没说明白，只能复述了一遍背后的原理）那比方我有一个点，绕x轴旋转了90度，你现场给我算一下（旋转的矩阵不会，早就还给闫神了，胡诌了一下我们要用罗德里格斯旋转公式，有平移和缩放要应用对应的仿射变换，具体要用的时候查手册感觉他绷不住了）你说你实习了阴影的渲染，怎么做的（根据光源方向算一次zbuffer，回到摄像机判断某点是不是被遮挡，又是绞尽脑汁）后面一直在拷打这个阴影图，其他的一概不问，绷不住了贴图是怎么实现的（扯了一下重心坐标插值）整场是有点折磨的，明明是客户端，一直在拷打图形内容，其实我也是半吊子，虽然还临场复习了一下101以为会问些其他的，本来还准备“one loop per thread， reactor架构”脱口而出的。。

面经：1.‌简历筛选‌：‌公司收到简历后，‌由HR初步筛选，‌符合职位要求者进入下一阶段。‌2.‌技术笔试‌：‌通过简历筛选的候选人需要参加公司组织的技术笔试，‌考察技术能力和解决问题能力1。‌笔试内容可能涉及编程语言、‌数据结构、‌算法基础等。‌3.‌技术面试‌：‌笔试合格者将进入技术面试环节，‌由公司技术团队进行面试。‌技术面试主要考察候选人的技术能力、‌项目经验和对技术趋势的理解。‌面试问题可能包括候选人开发过的项目细节、‌技术难题解决方案、‌对新技术或框架的了解等。‌4.‌素质面试‌：‌技术面试合格者将参加素质面试，‌由HR及部门负责人进行面试。‌素质面试主要考察候选人的沟通能力、‌团...

对途游没什么好感哦，面试过程比较多呀，繁琐。hr面之后还有主管面。如果是给sp那还可以原谅一下。

我的秋招还没结束，而且还得持续到十二月了。以下是十月底到十一月底的笔试面试记录。除了华子，岗位都是游戏开发（或者叫前端开发啥的，就这意思）。不是时间顺序，随缘写的。极致游戏笔试27道选择3道编程，80min选择什么都在考，c++，操作系统，数据结构，甚至还考了好几道数学题，甚至有一道给我很强的小学奥数题的即视感，做烦了乱选了类似于路径总和Ⅱ（lc113）括号的分数（lc856）最长公共后缀（只是从lc14的前缀变成了后缀）4399一面纯KPI面。二十分钟。自我介绍。随便问问项目细节，用了什么优化，最困难的是什么。最近有在学什么（我提到了c++，问我为什么要学这个。然后给我来了两个c++的问题：...

面经：1.‌简历筛选‌：‌公司收到简历后，‌由HR初步筛选，‌符合职位要求者进入下一阶段。‌2.‌技术笔试‌：‌通过简历筛选的候选人需要参加公司组织的技术笔试，‌考察技术能力和解决问题能力1。‌笔试内容可能涉及编程语言、‌数据结构、‌算法基础等。‌3.‌技术面试‌：‌笔试合格者将进入技术面试环节，‌由公司技术团队进行面试。‌技术面试主要考察候选人的技术能力、‌项目经验和对技术趋势的理解。‌面试问题可能包括候选人开发过的项目细节、‌技术难题解决方案、‌对新技术或框架的了解等。‌4.‌素质面试‌：‌技术面试合格者将参加素质面试，‌由HR及部门负责人进行面试。‌素质面试主要考察候选人的沟通能力、‌团...

整体面下来很不舒服，没感觉到很尊重。是目前春招下来感觉最差的。被cue太多了，感觉有点在我身上找存在感。

1. 自我介绍。2. 深入讨论我的实习经历，特别是我撰写的一篇投研报告。3. 对当前国内外经济形势的看法，以及我通过哪些渠道获取信息。4. 询问身边同学或朋友对我的评价。5. 职业规划的相关问题。6. 六级考试的时间和成绩。7. 反问环节。

面经：1.‌简历筛选‌：‌公司收到简历后，‌由HR初步筛选，‌符合职位要求者进入下一阶段。‌2.‌技术笔试‌：‌通过简历筛选的候选人需要参加公司组织的技术笔试，‌考察技术能力和解决问题能力1。‌笔试内容可能涉及编程语言、‌数据结构、‌算法基础等。‌3.‌技术面试‌：‌笔试合格者将进入技术面试环节，‌由公司技术团队进行面试。‌技术面试主要考察候选人的技术能力、‌项目经验和对技术趋势的理解。‌面试问题可能包括候选人开发过的项目细节、‌技术难题解决方案、‌对新技术或框架的了解等。‌4.‌素质面试‌：‌技术面试合格者将参加素质面试，‌由HR及部门负责人进行面试。‌素质面试主要考察候选人的沟通能力、‌团...

第一次面游戏公司，还是测试岗位。节奏挺快的，快问快答。最后面试官说你之前在做开发，纯做测试不如做测开，不知道给不给过呀。

自我介绍。深入探讨简历。在面对压力或挑战时的应对方式。一级市场与二级市场的区别。对当前宏观经济形势的看法。面试官介绍资金组的情况。英语能力怎么样。反问环节。

面经：1.‌简历筛选‌：‌公司收到简历后，‌由HR初步筛选，‌符合职位要求者进入下一阶段。‌2.‌技术笔试‌：‌通过简历筛选的候选人需要参加公司组织的技术笔试，‌考察技术能力和解决问题能力1。‌笔试内容可能涉及编程语言、‌数据结构、‌算法基础等。‌3.‌技术面试‌：‌笔试合格者将进入技术面试环节，‌由公司技术团队进行面试。‌技术面试主要考察候选人的技术能力、‌项目经验和对技术趋势的理解。‌面试问题可能包括候选人开发过的项目细节、‌技术难题解决方案、‌对新技术或框架的了解等。‌4.‌素质面试‌：‌技术面试合格者将参加素质面试，‌由HR及部门负责人进行面试。‌素质面试主要考察候选人的沟通能力、‌团...

途游游戏25届校招正式启动（投递好后评论区留言姓名拼音缩写+岗位，以便后台确定简历状态，后续需要跟进流程私我）内推链接：https://app.mokahr.com/m/campus_apply/tuyoogame/71965?recommendCode=DSg2s1n2&hash=%23%2Fjobs#/jobs内推码：DSg2s1n2投递的UU可以在评论区留言，方便后续跟进，大家加油呀，冲冲冲，随时可以查进度使用内推码简历优先筛选，有任何问题包括进度查询可以私信我，内推后在评论区留言【姓名缩写+岗位】，方便捞人和确认投递状态【1】公司介绍 途游游戏（Tuyoo Games）成立于2...

今天面试途游，表现的不好，估计没后面的面试了。自我介绍说自己有助教经历，围绕助教问了很多。然后问玩什么游戏，说王者，问王者上一个新英雄怎么测试，没说好但说了功能测试，就让我具体说功能测试。然后问了测试流程。问了测试类型。问了看你家是河南上学也在河南，为什了来长沙工作。问我看我研究不匹配为什么选择测试。问我测试行业规划。问了很多非专业问题。专业问题问的少我还没怎么回答好。面试官人很好，看出我紧张让我不要紧张，并且这个面试官竟然开摄像头了。虽然进不了并且表现不好，但途游面试体验很好。啊我个渣渣，面试移动ai都会紧张。 #途游#

面经：1.‌简历筛选‌：‌公司收到简历后，‌由HR初步筛选，‌符合职位要求者进入下一阶段。‌2.‌技术笔试‌：‌通过简历筛选的候选人需要参加公司组织的技术笔试，‌考察技术能力和解决问题能力1。‌笔试内容可能涉及编程语言、‌数据结构、‌算法基础等。‌3.‌技术面试‌：‌笔试合格者将进入技术面试环节，‌由公司技术团队进行面试。‌技术面试主要考察候选人的技术能力、‌项目经验和对技术趋势的理解。‌面试问题可能包括候选人开发过的项目细节、‌技术难题解决方案、‌对新技术或框架的了解等。‌4.‌素质面试‌：‌技术面试合格者将参加素质面试，‌由HR及部门负责人进行面试。‌素质面试主要考察候选人的沟通能力、‌团...

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