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bg本普2。考研感觉不稳，想往上海和苏南找找前端实习。项目是以前在github上找的，自己大概敲了一遍。打算这两天刷点力扣跟八股，29号星期一开始面，现在寒假还有26届的hc吗有没有人知道

有寒假来武汉小米总部实习的大学生嘛，我也是小米的员工，想找合租舍友，仅限女生可免租半月，二月初可入住，也就是说房租是2.15开始算的哦~也可以将行李提前放过来~房屋介绍：1、房子情况：有电梯；租的是三室一厅一卫一厨， 但是有个卧室比较小，不打算找人，只住两个人就可以了；衣柜也很大，可以放下很多衣服；房屋采光真的很好，早上起来可以在床上晒太阳的那种，十分惬意（夏季晚上十分好看！）2. 楼下离我们很近的地方有小吃街和一个两层大超市（大概步行两分钟多就可以走到） ，还有一个新开的麦当劳，晚上可以去吃小吃，购买物资也可以去大超市；3. 房子基本设施齐备（洗衣机，冰箱，空调，油烟机，热水器）；4. 我有稳定的工作，生活中很注意卫生，周末有时间会自己做饭，可以投喂哦~5. 出行：距离公交站步行10分钟不到，距政务中心，武汉小米总部三站（晚上我都是走回来的，很近的~）；一个比较进的地铁，距离大概1km左右；出入我觉得很方便；6. 房租：1150每月，押一付二，无物业费，也没有中介费和其他额外费用。7. 民用水电燃气，用多少交多少，水电费正常平摊。希望你是：1. 女生（本人女），不带异性回家，如有同性朋友来玩，最多过夜一晚；2. 爱干净，讲卫生，作息正常，不吵闹，有稳定工作；3. 好沟通，有任何问题一定要沟通，不要闷着！中介勿扰，非诚勿扰！！！希望不要浪费彼此的时间诚心有意向的可以联系我看房

最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...