1.自我介绍2分钟2.介绍项目，问了一个项目细节3.你熟悉什么语言，会java吗4.springboot的依赖是怎么实现的5.默认是单例还是多例？什么情况下多例？6.集合用过哪些？7.说一下hashmap8.能实习多久反问6.21后续，进人才库

金融产品研发方向面经，攒人品来了，之前看的面经都是不怎么问专业问题的，为什么我就是一直问的专业问题啊1、自我介绍2、（自我介绍说了学了Java）你Java学了多少？只学了基础吗？（我把自己的学习路线说了一下）3、创建线程的三种方式？4、你学习了哪种数据库？（回答了MySQL）5、说下MySQL的存储引擎？（菜🐶只回答出来innodb）6、MySQL的锁有哪些？7、表锁和行锁的区别？8、你学习了哪些框架？说下springboot常用的注解9、说下事物相关（吧啦吧啦说了一堆最后被打断了）10.、不是湖南人为什么想来长沙银行？还有一两个可能，想不起来了……反问一共20分钟的样子，虽然不难，但是好久没复习八股了，答的不是太好————11.21更新，已经收到线下终面通知，时间预计11月底，12月初

电话通知进面试间，等了二十分钟，面试官来了，自我介绍，家是哪的，大学哪里的，研究生哪里的，为什么来湖南，用什么语言，做过什么项目，用什么数据库，根据项目提一个问题，便匆匆结束，不到十分钟我自我介绍里不是说了Java为啥还问什么语言

投的经融产品研发方向，面试之前很紧张，面试的时候选自我介绍，然后问了对于产品研发有什么理解。面试官问有没有系统开发经验，我说用python写过一些小游戏，小软件之类的，然后就是问有没有遇到困难，然后问为什么想来银行之类的话。感觉凉凉了，因为不太对口，回答的也一般。更新，进人才库了

（暂时不再用牛客了，问了不会回答）金融产品研发）一面∶自我介绍实习经历里挑一段印象最深的讲一讲缓存雪崩、缓存穿透统共不到8分钟……………………笔试∶综合测评，80分选择题（含多选），20分问答。包括算数题、逻辑推理题、程序阅读题和一些基础理论。程序阅读和理论题涉及c及cpp和python，唯独没看见java（淦）……………………终面∶不好说，谁面谁知道|感谢信

校招流程: 初面-笔试-终面笔试很简单，裸考都过了 初面：1、问我知不知道长沙银行的cis有没有让我印象深刻的2、问我有没有哪家银行的slogan让我特别赞赏的 终面：进去正式面试的时候会让进行一段一分钟的自我介绍，真计时一分钟，然后面试官就问我问题了，面试官的时间应该是很紧张的。1、曾主导完成的一个任务/项目，具体做了什么，发挥什么作用?2、过往团队任务中，发现因他人问题影响团队进度的情况?谈谈解决问题时的方法思路?3、对于就业方向的规划选择?为什么选择银行业?除了长沙还投递了哪些银行?

笔试：很常规的行测题，但长沙银行笔试有申论，但比公务员考试的申论要简单。   初面：自我介绍确认一下基本信息，然后问的一些问题都是一些很平常的问题，类似于有什么爱好或者特长之类的。       终面：   无领导小组群面+单面   内容大致是分成两组，一组代表银行，一组代表度假村，要讨论一个合作最终达成一致。   单面   1、自我介绍确认一下基本信息，然后询问为什么选择银行?   2、你投了其他哪些银行？然后问为什么选择这个岗位，为什么把银行作为你的职业规划？   3、最后问了些家庭情况之类的。

问题不是固定的，大家参考一下1，谈谈你的竞争优势（随意，建议说得实在一点，要结合具体事例自圆其说）2，对长银的了解长银1997年成立，2018年上市，2022中国银行百强36名，主要合作对象是政府企业，（如兴湘投资，湖南建投）抗风险能力，营收能力强，业界认可度高，对湖南省经济发展与建设做出了巨大贡献最快乐的银行，朱董事长提出的概念，快，指数字化赋能，乐，指服务好，客户体验感好3，为啥择银行业？1，有银行方面实习经验（金融行业也可以）2，金融专业，思维缜密（如果不是那就尽可能往思维缜密方面靠）3，有耐心，做事沉稳

投递岗位 ：业务规划方向（IT校招生）   时间线：11.2 初面   一面面经（6mins）：   1.自我介绍   2.介绍下项目，项目用到的框架是什么，你还会什么语言   3.介绍下毕业设计

1、自我介绍   2、讲述自己最熟悉的项目   3、能不能接受加班   4、反问   意思是，十一月进行统一笔试，然后还有终面！   全程七分钟！

一面：面试过程很公平，抽签前就把手机交了，整个过程只有号码牌是个人标识。首先把10个人带到一个小会议室，发稿纸试题，阅读材料，自己总结观点，给了十分钟。十分钟之后再带到面试室。然后不限定顺序每人1分钟观点陈述，25分钟小组自由讨论，最后3分钟陈述总结。我们讨论的题目是在12个富人做慈善少的原因中找出3条最重要的原因。整个过程比较和谐，leader和time controller都很尽职，无领导讨论的节奏把握相当重要啊，无领导讨论一定要结合自己的特点选择自己的角色，千万别逞强。小组讨论结束后，面试官针对一些感兴趣的人进行随机提问，问了觉得小组中谁的表现最好，谁的表现最不好，还问了为什么没有争当主...

到场后先是签到，然后寄存手机，接着抽签号码牌，核对身份信息，等待面试开始。   一面：形式是无领导小组讨论。一组十个人，男女分开面试。先到另一个房间十分钟看题目准备。再到面试间。面试官大概有10个人，感觉都是领导，讨论题目是，作为一个银行工作人员，需要哪些品德？  选项有十二个：严于律已；团结合作等，先是每个人有一分钟的陈述时间，没有先后顺序，时间到了面试官会提醒，讨论时间25分钟，总结时间三分钟。我们那组整体关于选项争执的不厉害，到了讨论的后半段说话的人就比较少了，一定要持续发表自己观点。先发表观点，然后讲话有条理，有逻辑，反应快在无领导小组中会脱颖而出。   二面：形式是半结构面试，先是自...