群面的第二天就收到面试通知了，然后又是坐一个小时地铁到线下酒店去面试，面试的流程就是正常自我介绍，项目提问，反问环节。主要是问项目的内容，而且问的非常细，需要本人自己对简历上的项目十分了解才行。然后也问了一些专业基础课问题，比如黑体传热公式，对流换热系数和什么有关，连续性假说还有能量守恒定律等，本人只是在华为机考的时候大致复习了一下，所以答的不是很好，然后HR还说有三面，希望不要在线上了，去一趟真的太远了

岗位：电控软开，被调剂到ai研究院；bg：双非本硕事先没有准备好是我的问题，感觉经历也不是很对应，看得出面试官也很努力想要看我的基础，奈何没有提前熟悉八股。秋招第一次面试就这样寄！八股主要是问，很普遍的操作系统以及数据结构的问题，比如，进程线程的区别，进程通信有什么类型，线程的互斥锁等怎么使用，内存泄露，如何避免内存泄漏....（这些真的很基础但是我忘光光了，哈哈哈哈哈哈哈真是对不住了面试官）记下几个关键问题：1. 本地视频播放换成网络视频播放要考虑什么问题，有什么功能要实现；2.视频会存在解码和播放的并行处理中，如果视频解码卡了，如何解决播放这个问题？（纯小白不太懂是不是这个意思）；3. 我研究生研究课题的方向，讲一下，听到我不是部署到硬件，就没有往下问....

场景可以说神仙打架，设备制造与测试没想到会这么多人竞争大概7~8个人一组，给出一个场景题进行讨论，最后五分钟选出代表发言题目是产线出问题了，故障率每月递增，但是该班班长没有汇报及时，厂长巡逻发现问题，20分钟停产，各部门召集过来就相互踢皮球，请你给出策略

1. 请做一个简短的自我介绍。2. 你为什么选择投递用户研究工程师岗位，而非互联网公司或其他行业的同类岗位？3. 你认为自己身上“开放包容”的特质，在过往学习或研究项目中如何体现？请举例说明（如接纳不同观点、跨学科协作）。4. 团队协作洞察用户需求时，若组员对“需求优先级判断”（如功能需求vs体验需求）有分歧，你会如何协调达成共识？5. 岗位涉及合肥、佛山、苏州3个城市，你更倾向于选择哪个？请说明选择理由及职业发展规划。6. 你未来3-5年的职业规划是什么？是否考虑在用户研究领域向用户体验策略专家或研究管理方向发展？7. 当你开展的用户调研结果与团队预期偏差较大时，会如何调整心态和研究思路？8...

1. 请做一个简短的自我介绍。2. 你为什么选择投递UI视觉设计师岗位，而非互联网公司的同类岗位？核心吸引力是什么？3. 你认为自己身上“富于创新”的特质，在过往设计学习或实践中如何体现？请举例说明。4. 团队协作推进厨热电产品UI设计时，若组员对“功能优先”还是“视觉美感优先”有分歧，你会如何协调达成共识？5. 对于在佛山市工作和生活，你在设计资源获取（如行业展会、材料市场）、职业发展等方面有哪些具体准备？6. 你未来3-5年的职业规划是什么？是否考虑在UI设计领域向体验设计或设计管理方向发展？7. 当你设计的厨电产品UI方案多次未通过评审时，会如何调整心态和优化思路？8. 请分享一次你为提...

1. 请做一个简短的自我介绍。2. 你为什么选择投递人力资源管理岗位，而非其他企业的HR岗位或其他职能岗位？3. 你认为自己身上“责任心强”的特质，在过往学习或实践中如何体现？请举例说明（如小组项目负责、实习任务跟进）。4. 团队协作推动HR咨询项目时，若组员对“项目推进节奏”（如快速落地vs细致调研）有分歧，你会如何协调达成共识？5. 岗位涉及多个工作地点，部分需全国调配，你对工作地点的选择优先级是什么？在适应新环境方面有哪些准备？6. 你未来3-5年的职业规划是什么？是否考虑在HR领域向薪酬绩效专家或HRBP方向发展？7. 当你负责的HR基础工作（如员工信息整理）因数据繁杂出现疏漏风险时，...

1. 请做一个简短的自我介绍。2. 你为什么选择投递税务管理岗位，而非其他企业的财务或审计岗位？核心吸引力是什么？3. 你认为自己身上“认真严谨”的特质，在过往学习或实践中如何体现？请举例说明（如课程作业、实习任务）。4. 团队协作参与税务流程优化讨论时，若组员对“流程简化”与“风险控制”优先级有分歧，你会如何协调达成共识？5. 对于在合肥市工作和生活，你在职业发展、生活适应等方面有哪些具体准备？6. 你未来3-5年的职业规划是什么？是否考虑在税务领域向税务专家或税务管理方向发展？7. 当你负责的税务申报工作因数据复杂出现进度滞后时，会如何调整心态和工作思路？8. 请分享一次你为提升“税务相关...

1. 请做一个简短的自我介绍。2. 你为什么选择投递大客户销售岗位，而非其他行业（如快消、IT）的销售岗位？3. 你认为自己身上“积极主动”的特质，在过往学习或实践中如何体现？请举例说明（如主动开拓资源、推进任务）。4. 团队协作制定市场拓展计划时，若组员对“新市场优先级”（如华东vs华南）有分歧，你会如何协调达成共识？5. 岗位涉及全国分配，你对“异地工作”的接受度如何？在适应新城市、新市场方面有哪些准备？6. 你未来3-5年的职业规划是什么？是否考虑在大客户销售领域向销售经理或区域负责人方向发展？7. 当你跟进的大客户项目长期未取得突破时，会如何调整心态和跟进思路？8. 请分享一次你为提升...

1. 请做一个简短的自我介绍。2. 你为什么选择投递财务管理岗位，而非其他企业的财务岗或审计岗？核心吸引力是什么？3. 你认为自己身上“认真严谨”的特质，在过往学习或实践中如何体现？请举例说明（如课程作业、实习任务）。4. 团队协作推进财经项目时，若组员对“项目优先级”（如成本优化vs预算编制）有分歧，你会如何协调达成共识？5. 岗位涉及全国多地点分配，你对工作地点的选择有什么偏好？在适应新城市、新团队方面有哪些准备？6. 你未来3-5年的职业规划是什么？是否考虑在财务管理领域向财务分析专家或财务经理方向发展？7. 当你负责的财务数据统计因业务复杂出现进度滞后时，会如何调整心态和工作思路？8....

1. 请做一个简短的自我介绍。2. 你为什么选择投递销售业务岗位，而非其他企业的销售岗位？核心吸引力是什么？3. 你认为自己身上“热爱销售工作”的特质，在过往学习或生活中如何体现？请举例说明。4. 团队协作开拓区域市场时，若组员对推广策略有分歧，你会如何协调达成共识？5. 岗位涉及多个工作地点（如佛山、北京、南昌等），你更倾向于选择哪个区域？请说明理由及生活规划。6. 你未来3-5年的职业规划是什么？是否考虑在销售领域向区域销售经理或销售管理方向发展？7. 当你跟进的客户长期未达成合作意向时，会如何调整心态和跟进策略？8. 请分享一次你为提升“沟通能力”主动参与的活动（如演讲比赛、社团外联），...

1. 请做一个简短的自我介绍。2. 你为什么选择投递CMF设计工程师岗位？相较于其他企业同类岗位，美的吸引你的地方是什么？3. 你认为自己身上“独立创作思考”的特质，在过往设计项目中如何体现？请举例说明。4. 团队合作推进CMF方案时，若组员对材料选择有不同意见，你会如何协调达成共识？5. 若需同时整理趋势样件和设计产品图案，你会如何规划每日工作优先级？6. 你未来3-5年的职业规划是什么？是否考虑在CMF设计领域向趋势研究或设计管理方向深耕？7. 当你设计的配色方案多次被反馈不符合市场需求时，会如何调整心态和优化方向？8. 请分享一次你为提升Keyshot渲染能力，主动学习教程并完成作品的经...

1. 请做一个简短的自我介绍。2. 你为什么选择投递战略采购岗位，而非其他企业的采购相关岗位？3. 你认为自己身上“有担当”的特质，在过往学习或生活中如何体现？请举例说明。4. 团队协作推进资源规划配置时，若组员对布局优化思路有分歧，你会如何协调达成共识？5. 对于在佛山市工作和生活，你在职业发展、日常通勤等方面有哪些具体准备？6. 你未来3-5年的职业规划是什么？是否考虑在战略采购领域向供应链管理方向发展？7. 当你负责的采购谈判暂时陷入僵局时，会如何调整心态和应对策略？8. 请分享一次你为提升“沟通协调能力”主动参与活动（如小组项目、社团谈判模拟）的经历。9. 若与性格强势的钢厂/塑料厂对...

1. 请做一个简短的自我介绍。2. 你为什么选择投递海外销售岗位，而非国内销售岗位？核心原因是什么？3. 你认为自己身上“工作细致”的特质，在过往学习或生活中如何体现？请举例说明。4. 团队协作拓展海外客户时，若组员对营销策略有分歧，你会如何协调达成共识？5. 岗位涉及佛山、苏州、北京、合肥多个工作地点，你更倾向于哪个？请说明选择理由及生活规划。6. 你未来3-5年的职业规划是什么？是否考虑在海外销售领域向区域销售经理或国际营销方向发展？7. 当你跟进的海外客户长期未明确合作意向时，会如何调整心态和跟进节奏？8. 请分享一次你为提升“流利英语口语能力”主动学习（如英文辩论、海外交流）的经历。9...

1. 请做一个简短的自我介绍。2. 你为什么选择投递工业设计工程师岗位，而非互联网或其他消费电子品牌的同类岗位？3. 你认为自己身上“创新精神”的特质，在过往设计学习或项目中如何体现？请举例说明。4. 团队协作推进某品类产品外观设计时，若组员对“极简风格”与“功能化造型”有分歧，你会如何协调达成共识？5. 岗位涉及4个工作地点，你更倾向于选择哪个城市？请说明选择理由及职业发展规划。6. 你未来3-5年的职业规划是什么？是否考虑在工业设计领域向设计策略或设计管理方向发展？7. 当你提炼的创新概念未被项目组采纳时，会如何调整心态和反思改进？8. 请分享一次你为提升“设计研究能力”主动学习（如研读设...

1. 请做一个简短的自我介绍。2. 你为什么选择投递产品经理岗位，而非互联网公司或其他行业的产品岗？核心吸引力是什么？3. 你认为自己身上“对产品有独特见解”的特质，在过往体验产品或参与项目中如何体现？请举例说明（如发现某产品痛点并提出优化思路）。4. 团队协作梳理产品架构时，若组员对“模块划分逻辑”（如按功能vs按用户角色）有分歧，你会如何协调达成共识？5. 岗位涉及佛山、成都两个城市，你更倾向于选择哪个？请说明选择理由及职业发展规划适配性。6. 你未来3-5年的职业规划是什么？是否考虑在产品领域向平台产品负责人或垂直业务产品专家方向发展？7. 当你调研的业务需求因资源有限无法全部落地时，会...

一大早到酒店参加美的的群面，虽然不知道为什么研发也要搞群面，可能美的很多人投，单面根本面不过来，搞个群面可以大大增加筛选的效率。我拿到的题目是设计一个压缩机，并讨论压缩机的卖点和设计难点。不出所料，搞研发的工科生没一个人出来当leader，大家都是在那我说我的，有一个搞压缩机的哥们可以带节奏还好，要是没有这人，我感觉只有我一个人带节奏。那是太黑色幽默了

二、 项目经历深挖 (腾讯云实习)1. 总体介绍：请具体介绍一下你在腾讯的研发经历、包括SQL优化、架构重构等工作的细节。2. 架构拆分 - 公共集群：○ 你提到的用于容灾的公共集群、平时上面会运行什么应用吗？○ 你说的搜索集群主要是指数据库集群还是应用服务集群？○ 当线上的搜索集群挂了之后、你们是如何实现切换到公共集群的？○ 这个公共集群平时是只作为搜索集群的备用吗？○ 在设计这个备用集群时、在成本方面有哪些权衡和考虑？3. 架构拆分 - 其他方案：除了容灾切换、你当时有没有考虑过其他方向、比如限流或降级？三、 系统与架构 (安全 & 流量)1. 安全 - 攻击类型：你们遇到过哪些恶意的攻击？可以具体说一下吗？○ 追问：这种情况（恶意刷接口）你们是怎么处理的？○ 追问：除了应用层的攻击，你了解过其他技术层面的攻击吗？○ 追问：可以解释一下这类攻击（如SQL注入）是如何实现的吗？2. 流量链路：你有了解过用户的搜索流量是怎样一步步打到你们的后端服务集群的吗？这个过程是怎样的？四、 可观测性与监控1. 流量采集：你是如何采集到服务的流量数据（如QPS）的？流量大约在什么级别？2. 指标统计 - QPS：100 QPS这个数据具体是怎么统计出来的？○ 追问：这个API统计平台，它是从哪里获取数据来计算QPS的？○ 追问：如果让你自己来实现、你会怎么计算这个指标？3. 指标统计 - 成功/失败率：你要如何统计某些接口的成功率或失败率？○ 追问：如果要你来做，你会怎么实现这个统计功能？4. 日志采集：为了统计这些指标、你会去采集哪一层（如应用层、网关层）的日志？5. 分布式追踪 (Tracing)：有没有什么办法、能把一个请求从入口（如LB）、到API网关、再到后端业务服务的整条链路上的日志都串联起来？○ 追问：主要是如何将不同层的日志匹配起来？五、 项目经历深挖 (SQL治理 & 美的实习)1. SQL治理 - 任务类型：你处理的风险SQL是离线任务产生的、还是在线业务产生的？2. SQL治理 - 风险规避：有没有办法能在线上流程中、自动化地避免这类有问题的SQL产生？○ 追问：比如是否能通过报警或其他形式来通知？3. SQL治理 - 性能要求：你处理的这些任务、对执行时间有具体要求吗？4. 美的实习 - 任务介绍：你在美的实习期间、具体是做什么任务的？5. 美的实习 - 线程与进程：○ 你这个线程池的大小、是依据什么参数来设置的？○ 既然是异步任务、为什么不考虑直接拉起一个新进程来做、而是用线程池？○ 追问：请再详细说明一下、设置线程池大小会参考哪些标准？6. 美的实习 - I/O优化：○ 你提到业务中有IO占用、有什么办法可以优化IO的等待时间吗？○ 追问：具体有哪些优化IO的方式？六、 运维与Linux基础1. 网络命令：在Linux上、如何查看一台机器的IP地址？2. 操作系统 - 虚拟内存：top命令里看到的虚拟内存是什么东西？3. 进程管理 - kill命令：kill -9 和 kill -15 有什么区别？○ 追问：什么情况下必须用 kill -9？用它有什么风险？○ 追问：你了解 kill 命令的原理吗？它为什么能结束一个进程？4. 磁盘管理 - 查看：如何查看一台机器的磁盘使用情况？5. 磁盘管理 - 应急处理：如果一个日志文件非常大、快要把磁盘写满了、你要如何进行应急处理？○ 追问：在日志文件已经很大的情况下、如何操作（比如归档）才能避免现场发生事故？七、 在线编程1. 算法题：给定一个非负整数c、判断是否存在两个整数a和b、使得 a^2 + b^2 = c。○ 追问：你写的这个解法、可能会有什么问题吗？

中文 1、自我介绍2、在实习或者校园经历中，分享一次如何平衡多个任务并确保其按时完成。3、在过去经历中，分享一件你知道可能会遭受打击或者失败，仍然毫不犹豫去做的事情，并且取得了什么样的成就。4、有没有打破常规，用新方法解决问题的经历？做了哪些步骤，达到了什么效果，突破常规的地方在哪里？英文Why do you apply for this position?what is your aspiration in 3 years?

一面完事第二天就发通知了，二面，又是可恶的线下面没问我项目经历，实习经历主要问一些性格上的问题，是不是没看上我啊？但是说实话，面试官人挺好的，保持微笑，跟我聊得也很嗨，问问题面了十五分钟，之后让我反问，我俩又聊了十五分钟下午还有广东电信的笔试，啥也不会，随缘吧