一面问题：1、介绍实习2、负责的模块（为什么都问这个？介绍不给你说了吗😅）3、实习过程中最大的挑战4、redis做分布式锁？5、如何用数据库做分布式锁？6、长事务问题如何解决7、service中同时操控一个变量会不会有问题8、消息队列了解吗，有什么用？9、2000万条数据如何优化10、最有成就感的事11、是否用过 AI 辅助编程12、项目工期很赶应该怎么办二面是线下面试，两个面试官同时面，一个技术一个 hr ，问题天马行空，技术面试官就没问啥技术问题，主要围绕着实习问了很多项目组里的非技术问题，甚至一度把一些常见 hr 问题问了，到了后面 hr 面试官发问时明显感觉她都不知道再问啥了3/30...

主播是土木工程到处乱创，没有什么很对口的项目，没有对口实习，所以面试时候的问题仅供参考，也确实没有问到我很专业的机械类问题。========================================================================4.9通过简历筛选 通知AI面试时间4.12AI面试 先是AI今天提问八道题，不是即时对话，是个人录好视频上传即可，每道题两次还是三次机会。主要集中在实习经历，比如你在1实习中主要是做了什么，有什么具有成就感的时刻，为什么有成就感。在实习阶段与他人出现分歧，怎么处理，在实习过程中如何与他人有效沟通这种。针对与一段实习可能会追问好几次。这里的顺序是按你提交简历之后从上到下的顺序，AI识别不出来你到底哪一段更重要、更贴合。问的人浑身难受（简历上追着我校园大使、工地实习问……给人整无语了，真不知道说啥）然后是两道英文题目，一道是简单的英文提问，可以自己熟练好了再录制（有一定时间限制，不过基本都ok）另一道英文题是看图说话，比较简单。随后是一些行测类的题目和性格测试。AI面试之后大概15号左右，HR通知我从结构开发调整到产品企划，讲真的我并不了解这个岗位，HR很耐心的给我讲解了岗位职责，并嘱咐我有问题可以给他打电话（这里HR上大分，虽然我并不想换）4.16通知4.18进行一面（产品企划）HR面，开局自我介绍，随后询问了项目内容，自己负责的角色是怎样的，完成项目的时候遇到了困难如何处理，有什么成果（这部分只要对自己的项目熟悉，都可以完成）随后HR会询问你对产品企划岗的理解，让你剖析自己对于这个岗位的优势（想骂人，我也不晓得，我想说是你们给我换的……）整体来说一面比较平和，HR的态度挺好的，比较聊天式的面试。4.21通知4.23二面（主管面）开头大概是介绍了一下参与面试的部门领导，随后例行的自我介绍，在这个自我介绍阶段一定要针对一面中问题提到的自己对于这个岗位的优势是什么结合在自己的项目里介绍，我记得是HR提前提醒过。随后仍然是简单的过了一下自己的项目和竞赛，因为主播没有对口实习，所以没问什么在这。在之后的提问中涉及到了，你对产品的认知是什么呢你对哪些家电比较熟悉（主播在学校，面试官就让集中在家中的厨房里面的家电，这里应该是因为面试的部门是厨房与热水事业部）你对这个家电的设计有什么改进建议，认为应该还有哪些功能，如何改进这个家电（这里是一连串问题，建议面试前先针对一些家电想一下，不然主播这种不怎么做饭的确实有点变白痴）还针对我的组织经验进行了一定的了解，主要针对于写在简历上的部分。最后是为什么选择这个岗位（我***）最后应该是寄了，主播对于家电功能改进的题目回答的不太好，后续发现自己的官网流程从二面待评估回退到一面待评估了，询问HR得到结果“二面面试官觉得你与这个岗位不太匹配”，将我的简历放到官网上了，如果其他部门有需要的会在今明两天发你面试邮件。然而并没有等到，就全心全意🍌🟢海康了。5.15收到HR电话，首先是询问了我一志愿是结构开发，为什么后续面的是产品企划（****！）随后是说二面HR认为我还是更适合技术岗，这边结构开发没有招满，愿不愿意回来，并且给我说明可能是安排一轮面试也可能没得。后续收到面试约时间的邮件。5.16结构开发一面（主管面）这一轮面试没有HR，只有一个主管。首先仍然仍然是自我介绍。询问我最近在做的项目是什么，在这几个项目中，你的角色是怎样的，项目组有多少人，项目又怎样的成果。你的成果是集中在软件还是？在做课题的过程中，有没有遇到很困难的时刻，遇到组内成员意见分歧的时候，如何处理（这个问题我认为是要分情况缓急以及个人地位去回答）。我看你是土木工程的，为什么选择结构开发这种岗位。你对这个岗位的认知是怎样的（这道题一定要提前准备，很多岗位的面试都会提到这一点，需要充分说明你选择该岗位的原因，并且要对该岗位的本质有一定的了解）后续就是问我更喜欢做什么内容，他是厨房与热水事业部的，比如净水器什么的（os主播更想做机器人所以手里有其他offer的时候还是选择直接说如果能选就是机器人，不能的话厨热也可以）再就是给我讲我的专业是土木工程，这个岗位可能需要你学的东西还挺多的，需要一定的学习能力和抗压能力，你的学习能力和抗压能力怎么样。再之后就是反问，询问了实习安排和转正率（这个主管好像确实不是很了解具体比例）主要是说了这部分HR比较了解，后续他们会给解答，转正率方面似乎不是很清楚只是说会进行转正答辩。大概的面试就这样，二十分钟左右，从对岗位理解这个问题似乎答的他比较满意，所以后续交流也比较随和。不知道还会不会再给我面一轮，有后续之后再来更5.19 10点显示一面通过5.19 14点显示二面评估中5.22 早上通知下午座谈会

AI面到一面等了一个月，这都五月了。面试整体简单，两个面试官都很温和；流程：自我介绍-提问-反问；没问基础理论知识，完全根据简历项目提问，我列了三个项目，只问了强相关的那一个项目；反问：美的电机控制主要做什么；二面什么时候；

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笔试时间：2025年03月16日 历史笔试传送门：2023春招秋招笔试合集2024春招秋招笔试合集第一题题目简单数字游戏，输入给定一个字符串，每个字母代表不同的分数，只包含'P'、'G'、'M'，要求求出此做该游戏的分数。 'P'表示Prefect，可以得10分，当连续得到3个'P'后，紧挨着的'P'得分为15分；'G'表示Great，你可以得分5分；'M'表示 Miss，'M'不得分，当字符串中出现3个'M'时，游戏结束。输入描述输入为一个字符串，为string类型。输出描述输出为做该游戏可得的分数，为int类型。样例输入'PPPPPP'样例输出75参考题解模拟题，直接根据题意进行判断即可。...

📍面试公司：美的👜面试岗位：NLP/大模型📖面试问题：1. 介绍bert2. 因项目中用到了bert+crf，问了两者用到学习率是否一样？为什么不一样？3. crf的转移矩阵和发射矩阵是什么？计算公式和计算结果是什么？4. 大模型微调怎么做的？5. Qwen的位置编码是怎么做的（rope和YaRN）6. rope是加上去的还是乘上去的？bert的呢7. rope是怎么应用在超出长度限制的输入上的，bert的位置编码可以用到超出长度限制的输入上吗8. 如果大模型输入是4k长度，可以输出8k的长度输出吗9. lora可以用在哪些地方？为什么可以用在ffn层？为什么作者一开始先用在q,k,v,o的权重矩阵上？10. 如何理解低秩状态？11. 在资源受限制的情况下（不能分布式），有10亿条数据，原本需要训练10亿次，怎么做能够减少训练次数，比如训练6-7亿次？这题不太明白，只回答了一个梯度累积其他是一些项目问题反问：业务内容，岗位能力交叉性🙌面试体验：已经无力，攒攒人品

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🏫面试公司：美的集团📮面试岗位：设备管理工程师（实习生）本人是自动化专业本科生，与所面岗位匹配度很高；📖面试问题：1、时间线3.19投简历 | 3.21 AI面试 | 3.26一面 | 3.29二面 | 4.9恳谈会 | 4.9收到offer2、AI面试（1）自我介绍；（2）AI根据前面自我介绍中的几个关键点提问,如实习经历、竞赛经历等的细节；（3）两个英语问题；（4）行测题，时间比较紧张；（5）性格测试；3、一面（视频面试，技术面，hr+工程师）（1）自我介绍；（2）面试官会深挖自我介绍。比如本人在自我介绍中主要提到主修的课程和一段竞赛经历，面试官接下来就要我回答对自动化的理解，简要介...

准备时间无限，每题有三次录制视频的机会，视频不超过4分钟：四道很宽泛的中文题，根据简历问项目，“最大的收获”、“遇到什么问题”、“怎么有效沟通”等等；两道英文题，一是为什么投这个岗位，三年内有什么职业规划；二是看图说话；另外七道初中数学题；十五道性格测评；总体来说，很愚蠢的AI面。

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收到美的25暑期实习二面海外相关的岗位一面是开始英文自我介绍+业务的人用英文问了几个经历和专业相关的问题 后来剩下的是中文的 hr最后问了一下到岗时间持续时长。过了两天收到二面邮件 但是二面写是说此次面试为英文（那我可以理解为大概率不是hr面？要不然咋纯英文捏….但网上没搜到相关的美的纯英文面试面经 有没有uu有经验分享    

说说做的项目，简历上的说了一通，二十分钟左右。八股springboot的自动配置，条件化加载怎么避免深度分页缓存穿透微服务架构的链路追踪用过elasticsearch吗，分片和副本啥区别

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线下选了广州 面试地点在华工五山校区二面是HR面1、实习经历大概说说？2、遇到什么困难？3、对美的什么看法？4、为什么选择这个行业？5、加班和出差?6、在校经历？有学生会经历吗？7、在学生会遇到了什么问题？怎么解决的？如果从头再来会怎么解决？8、读硕的时候情况如何？小论文发了吗？反问：1、培养体系怎样？2、结果最早什么时候出？ 下周开始出结果很轻松 面试官很和蔼 没有压力 面试官说最快一周内OC 许愿Offer 4.15 已OC 开恳谈会

四道项目问题全是宏观问题，问你项目亮点是什么，你做了什么贡献，最有成就感的是什么，学到了什么等等。两道英语问题，一坨两坨。。一道数学题，里面有七道小的找规律题，计算题。一道性格测评题，十五道小题。这ai面问的浑身难受啊😢

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面试内容：自我介绍问项目redis线程池分布式锁SQL优化jdk1.8spring cloud

一面自我介绍1、科研工作和上班对于人的要求能力模型有什么区别2、毕业课题的难点如何克服3、3d打印的优点4、3d打印很成熟为什么没有广泛应用5、除了加工效率时间成本，再举几个维度对于结构开发的影响，结合具体案例说明6、3d打印对于产品结构设计有什么优势二面自我介绍1、为什么要辞职考研2、为什么从美的辞职后还要去美的3、项目中的创新点什么，有没有应用4、作为材料加工的学生建模能力如何5、毕业课题中的项目科研任务是如何分配的6、除了工作有什么娱乐项目7、打王者什么水平，健身频率如何，体脂多少不知道能不能oc，同门给的压力好大，太焦虑了  

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