#秋招的第一个offer，大家都拿到了吗# #秋招# #经纬恒润# #算法# #智驾# 收到北京恒润的智驾算法offer了，dt地图技术部，但是看网上风评很差，说会裁应届，有了解这个部门的uu吗？想了解下具体情况

#经纬恒润裁员##经纬恒润求职进展汇总#经纬恒润 天津 AE VIT测试部部门听说公司裁应届生，不知道这个部门咋样呀，目前手里只有这一个offer，求助各位大佬#经纬##经纬润恒##经纬恒润审批#

路过的大佬们，有没有了解经纬恒润北京的机器人研究室这个部门如何，有裁应届或者卡转正的吗 #经纬恒润# #经纬恒润求职进展汇总# #机器人算法工程师# #经纬恒润面试# #秋招结果#

经纬恒润 天津 总包24 嵌入式软件研究室部门听说公司加班严重，裁应届生，不知道这个部门咋样啊，目前手里只有这一个offer，求助各位大佬

有佬知道这个部门如何嘛，裁应届生吗，求告知，薪资如何呢？

友友们  想问下  经纬恒润AE产品测试 天津岗怎么样啊  在网上看了很多都说裁应届生（😰😰😰 第一次工作不太了解)   裁应该也跟部门有关系吧😳 #经纬恒润# #测开# #经纬恒润工作体验# #经纬恒润天津#

目前按照技术大体分类为L2和L4两大类，在22年及之前，L4公司因为融资比较好，所以发展较为迅速，招的人数较多，薪资较高。从23届开始，随着L4技术泡沫的破碎，越来越多技术厂商将重点落到L2量产上，从23届的招生情况也可以看出，以前主做L4的科技公司普遍有裁员现象和招生规模缩减情况。相反，L2公司则蓬勃发展。本文中将根据个人见解将目前自动驾驶的方向分为如下几种：科技巨头、原主做L4供应商公司、原主做L2供应商的公司、主机厂、造车新势力、清扫车/物流、芯片公司。科技巨头，公司名单：百度、华为、滴滴、大疆、腾讯、阿里、三一（就算一个小的吧） 大部分科技巨头其实早已布局自动驾驶方向，只不过因为...

目前按照技术大体分类为L2和L4两大类，在22年及之前，L4公司因为融资比较好，所以发展较为迅速，招的人数较多，薪资较高。从23届开始，随着L4技术泡沫的破碎，越来越多技术厂商将重点落到L2量产上，从23届的招生情况也可以看出，以前主做L4的科技公司普遍有裁员现象和招生规模缩减情况。相反，L2公司则蓬勃发展。本文中将根据个人见解将目前自动驾驶的方向分为如下几种：科技巨头、原主做L4供应商公司、原主做L2供应商的公司、主机厂、造车新势力、清扫车/物流、芯片公司。科技巨头，公司名单：百度、华为、滴滴、大疆、腾讯、阿里、三一（就算一个小的吧）大部分科技巨头其实早已布局自动驾驶方向，只不过因为这一方向...

我昨天买票，今天准备出发了，跟hr确认了一下。他说暂停实习生offee发放了 让我先别去。退票扣80多。本来想就一个offer去看看情况。真的恶心，不会再看这公司一眼。听说去年也是发一堆offer，然后发现人太多不好意思毁约就劝退。避雷了兄弟们

我曾在AE产品测试部的产品测试部门工作，来分享一下我的工作经历。首先说说工作氛围，整体来说还算和谐，同事之间相处比较融洽，大家都很乐意教你，学习氛围还不错。但是要小心笑面虎，特别是我们的组长。公司福利方面，除了每天的20块饭补外，基本没有其他福利和节假日福利。而且饭补还要和日报挂钩，不填写日报就拿不到饭补（听说转正满一年就不用填日报了）。工作时间名义上是早九晚六，但实际上存在工时负荷压力，每月要达到110个工时，相当于每天8.8小时。连续三个月达不到要求，领导或人力会找你谈话。工作内容主要是测试，总结一句话就是永远做不完，设备永远不够。每月末会有负责人排任务，但设备不足，导致效率低下，有些人还...

北京税前年薪17万，天津八折。工作节奏较快，加班频繁。公司缺乏系统的培训，导师制度存在缺失，让新人很难适应。管理层官僚作风浓厚，人力资源部门管理不善，缺乏素质，经常批评员工，工作氛围较为恶劣。员工流动率高，大部分是年轻人，难以长期发展。

#经纬恒润裁员#  有大佬了解经纬恒润的裁员情况吗？是所有部门都裁员很厉害吗？有没有了解AE商用车开发部的啊？系统工程师这个岗位咋样呀

#牛客帮帮团来啦！有问必答# 看到网上的消息开始害怕，岗位是北京的研发工艺工程师，真的会裁后50%吗？有没有去了的佬？