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一面时间10.29面试了50min,但面试过程中网络经常出问题1、自我介绍2、你觉得大数据专业和计算机科学等专业有啥差异?3、你觉得哪门你的印象比较深刻、对你的影响比较大?4、你觉得大数据和传统数据库的主要区别在哪?5、你觉得事务是什么意思?举个例子6、你觉得整个事务是单纯数据库就可以完成的吗?7、事务能够解决怎样的问题?为啥需要事务——》什么情况下会出现幻读、脏读——》为什么大家不能一个一个读呢?——》并发8、大数据中有并发这种东西吗——》(有时候解决一个问题是靠技术解决,有时是靠一个规范,有的是使用模式)——》数仓怎么解决这个问题?——》(面试官)从技术层面上来讲早期HDFS是有这个问题的,并行写是有问题的,但这个问题是可以忍受的,一是因为不太用的到并发,实际数仓建设中一个表里在一定时间基本只有一个东西在往里写(delete,insert),二是因为出了点问题是可以接受的,早期谷歌大数据搜索,现在记录日志,很少有数仓一边写一边读9、大数据在分布式上的作用是啥,从存储、计算的层面来讲哪些比较有特点——》你觉得100台1G的服务器比较贵还是1台100G的服务器比较贵——》(面试官)100台服务器一直都是比较贵,电力、散热等,但不怎么容易坏——》Yarn解决的啥问题——》啥是计算资源——》讲讲Spark的计算这块介绍一下10、场景:你到现场,没有任何数据平台,给一份文件(数据量极大,以京东白条这种为例),第一列是时间,第二列是用户人名,第三列是消费金额,我现在要做个排序,找出单日消费前10的人,服务器上性能较一般,但啥语言工具都有,你会怎么解决?——》你觉得并行和并发有什么区别——》(面试官)一个大数据任务本质上处理方法是一样的,无非节点多就并行做,节点少就串行做,节点不多不少就整体并行,每个并行里是串行。11、聊聊你的离线数仓——》为什么企业要建数仓?——》数仓分层的依据——》ODS的中文是啥(回答错了)——》如果ODS和数仓只能留一个,你准备留哪个?(回答错,实际是保留ODS)——》你既然回答的理直气壮,那你觉得ODS为什么还留着,为什么没被干掉?(面试官跳过了)12、你觉得数仓几个层要被干掉一个,你觉得哪个层要被合并——》DWS(?)13、你对维度建模理论有了解吗?——》你觉得维度建模理论提出是为了解决啥问题,为什么要搞维度表,事实表,为什么不搞个宽表,2、300个字段堆那?——》你觉得实际工作中宽表用的多不多——》(面试官原话)所以你觉得维度建模理论是扯淡吗(笑)——》你觉得谁喜欢宽表?——》(面试官)政府部门的人相当喜欢宽表,实际工作环境中,不查数据,一般都是要求下载为excel,他只关心本部门的数据,那个数据没有那么多,他也不会写SQL,就要求你整到一起下载到excel让他去操作。(面试官)为什么这些理论和实际差别很大呢——》早期数仓很贵ODS最大的价值——》万一领导马上就要数据,数仓来不及跑,可以直接从ODS拿,像泄洪闸一样的方便的东西,另外一般参与ODS建设的人的资历比较老,ODS可以减小,但不能被干掉。面试官建议:你的逻辑能力、学习能力都不错,再找个方向去积累,数仓有些没那么牛,但可以做很久。
第一次找实习,我建议__
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3.18一面  技术专家面,约了半个小时,实际面了一个小时1.java中常用的数据结构以及对应的应用场景2.细分,哪些是线性哪些是非线性3.讲一下设计模式,举三个例子说明具体对应了面向对象三要素中的哪些4.讲了一下项目中的算法5.场景题:单体项目,客户端访问并发量过高怎么通过集合、IO和线程的角度思考如何保证性能和线程安全6.多路复用介绍一下7.场景题:服务a去访问服务b,在并发量高的情况下,a会出现什么问题?b会出现什么问题?ab之间会出现什么问题?8.结合微服务讲一下上面的场景题9.常用的消息队列是什么,怎么解决重复消费10.什么情况会导致redis分布式锁出现死锁,怎么避免11.spring的事务管理12.数据库的事务管理13.慢sql如何优化14.索引创建需要注意什么15.场景题:查询的时候有可能根据用户的 user ID 去查,也有可能去根据手机号,还有可能根据姓名 name,那这三个字的都有可能去基于作为那个作为查询条件去使用。怎么创建索引能够使效率相对的来说更高的?16.聚簇索引和非聚簇索引17.拷打项目18.预期薪资反问:公司的业务、给我的建议3.20二面  部门主管面,主要都是在拷打项目1.介绍项目内容,团队协作等等(早上面的,感觉没说好,也可能是没睡醒)2.项目细节3.雪花算法4.讲一下正态分布5.问我编译原理学的怎么样,寄存器和暂存器的区别6.寄存器里一级缓存和二级缓存的区别,类比Java虚拟机模型要怎么套7.问了一下我对哪吒的看法8.有没有了解过数字经济板块,比特币区块链等等9.问了一下对公司的了解情况和预期薪资反问:部门的业务、给我的建议(说我没把简历上的优点展示出来,真感觉早上面试像没睡醒)3.26 三面 董事长面试 半个小时左右问了一些经典的hr问题
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