1、1min自我介绍：姓名 专业 学校 实践 一句话概括自己（但是可以超过一分钟）2、说一下对设备的了解（因为我做过产线仿真，也知道一些流程性产线的知识，能回答上一点点来3、对自己的职业规划4、能否接受加班

蒙牛 数字化未来星初面时间:14:00至15:00形式:线上视频面试人员组成:1位面试官，4位候选人;面试官很和蔼群面流程:面试官介绍面试流程，2分钟。自我介绍，每人3分钟，不限制顺序。给出小组讨论题目，面试官介绍题目，集体思考2分钟。独立发表对题目的初步看法，每人2分钟，不限制顺序。无领导小组讨论，30分钟。代表发言，5分钟，自行确定代表。面试官给出初步评价，2分钟。小组讨论问题:与AIGC大模型应用开发、实现、落地、推广、运营等相关的一个题目;按照要求，具体的题目内容暂时不能公开。算法题目:无。面试结束反问:无。反馈情况:面试结束2天后，收到邮件，未通过。

1、自我介绍2、给定1 - 2页材料，据此制定新品上市计划，先有10 - 15分钟读材料，之后每人阐述观点2分钟，接着是小组讨论、观点汇报及补充，时长不定3、根据两个图表进行数据分析，先10 - 15分钟读题，然后2分钟汇报，有10个汇报名额，先到先得4、谈谈对蒙牛未来星产品市场定位的理解5、若新品上市后销售不佳，从销售角度你会采取什么措施改进

投递了蒙牛的数字化未来星岗位，所在部门具体并不清楚。目前完成了初面，在这里记录一下经历。这一次无领导小组讨论的形式，加上我一共有4位候选人，面试官为1位，人并不是很多。整体面试流程感觉还是很舒适的——面试官老师非常客气、和善，一起面试的同学也都很厉害、友好，在自我介绍和小组讨论环节大家该谦让的时候很谦让，该发表意见的时候也很果断。此外，真的感觉一起面试的其他几位同学都太厉害了，名校出身、各种实习经历与项目内容，然后发言的时候思路清晰，表达完整，还很大方，让我深深地感受到了和大佬之间的差距哈哈哈哈。投递的岗位是计算机相关方向，所以小组讨论的题目也是和AIGC相关的。可以很明显地感觉到，对于这样的食品企业（所有主攻商品的非纯互联网企业应该都是这样），虽然面试的岗位是计算机、IT方向，但是其对于市场、商业、产品、经济、社会等综合领域还是有一定要求的。这里也简单总结一下群面的经验。首先，如果群面的候选人人数比较多（比如接近十个，甚至十几个的那种），那么如果我们当不上小组讨论的Leader，或者不想当（当然，来都来了，争取还是当一下），还是可以做一些其他推进流程、促进讨论、能够有所表现的内容的，比如计时（或许很多候选人都会在计时，但是你要第一个提出来你在计时）、把控讨论流程与范围、总结他人思想、分工等；毕竟面试的人比较多，面试官可能会从其中选出多位候选人进入下一轮，所以当不上Leader还是可以做一些其他能够给面试官留下深刻印象的工作的。但是，对于人数比较少的群面，那么讨论的时候一定要当Leader，否则这么少的候选人，面试官可能只会从其中选取最多一个人进入下一轮，所以不当Leader的话大概率就会被淘汰。其次，群面的时候一定要多说话。千万不能因为不好意思、尴尬，就什么话都不说——能说就说，说不出来也要使劲想，争取多说几句。同时，对于自我介绍、谈对问题的观点等需要轮流进行的工作，争取在前几名发言——一方面面试官对这样的人会印象深刻，其次如果你排名越靠后，其实就越没什么能说的，毕竟好的观点、想法大概率都被前面的同学说了。如果实在是没有抢到靠前的发言机会，导致自己最终发言比较靠后，那么一定要绞尽脑汁想出来几点和前面同学说的不一样的点——哪怕你自己也非常赞同前面同学的观点，也要在这个时候说出一些不一样的地方来，要不然真的就没有什么加分点了。

8.23投递，9.20面试，以群面形式，六个人大部分是一个岗位进行无领导小组讨论，给定一个问题，大概进行20min，随后进行提问环节，针对个人进行提问，问题针对你能为这个岗位做什么，提供哪些技能进行，以及你对下车间的看法和夜班轮岗的看法，最后反问，一个人问一个问题，整个时长大概70min，一周左右出结果。

面试流程: 投递 - 笔试邀请&群面邀请 -笔试完成 - 群面完成 - 终面邀请 - 初终面完成 - 一周内OC一、笔试部分：文字理解+数学计算+图形推理+性格测试二、面试部分：第一轮：常规群面（题目是结合了当时的热点问题等话题进行讨论）第二轮：2v1面试时间：30分钟问题整理：1.对面试岗位品牌和行业的理解；2.结合八大问的实习经历分享；3.关于marketing工作以及甲乙方不同role的看法；4.反问面试官整个流程推得也是比较快的，希望可以帮助到各位牛u们。

一共两轮面试一面二面的问题都比较常规。一面是HR和HR部门的领导，基本是围绕简历在问。二面是HR和业务线经理，他不怎么问简历的问题，基本上问了一些产品和品牌的关系，好像是想到哪问到哪，最后有一个英语问题，大概是说一下对蒙牛的印象。唯一让我有点不自在的是，在二面的中途，面试官毫无征兆的让我站起来看看形象，他看了好一会儿。面完后感觉这个市场部应该是还涉及到点儿酒桌文化啥的。最后还问了一点私人问题，例如：有没有男朋友，家在哪里等。希望可以帮助到各位牛u们。

1.群面：群面case可以参照我之前的笔记，考核的和市场完全没有关系，有点偏人力。但是核心内容没变基本是逻辑能力，框架能力，分类讨论等等。7天内给结果2.单面是3v1，三个面试官面我一个。一个hrbp，一个业务，一个（我猜测是大老板）。其中主要是hrbp和业务在提问，大老板不开语音不开摄像基本是个隐形人。问题包括以下几个方面简历深挖对市场部的看法认为brand mkt和product mkt的区别更愿意从事那种mkt为什么对蒙牛的了解对蒙牛campaign的了解，好在哪怎么看喜欢什么样的工作环境和同事氛围为什么研究生专业不是市场最终却选择市场输出过创意吗在过往经验里最后是英语问题，是直接给出p...

流程：自我介绍1mins，阅读背景资料5mins，个人陈述1mins，小组讨论25mins，小组代表3mins陈述。题目：为一款助眠牛奶设计推广方案思路：1.明确活动目的活动主题是否指定具体目的是拉新、促活、转化，还是做品牌2.明确活动对象了解清楚目标用户的画像：年龄，主要活跃时间，通过用户特点分析行为特征。3.分析用户需求分析这一活动能够满足用户哪一类的需求？生理需求、尊重需求、自我实现需求等4.确定活动方案活动的内容形式，用户需要做什么事情来完成活动流程。5.确定投放宣传渠道目标用户获取信息的场景6.最后确定活动的监测指标活动发布后要对转化率、拉新量等这一系列数据进行追踪，可以适当根据数据...

2月底到3月中旬，半个月海投了60+简历，面了11次，百度、字节、快手、小红书、蒙牛等都面了，有时候一天面三个（累）。主要方向是MKT或者运营（用户/电商/产品），打算在牛客依次写一下我面过的这些的面经，算是为暑实攒人品了。1.问了之前在4A的经历，讲一个做的case和自己做的好的点2.你觉得你对这份工作的优势在哪里？答：第一，了解乳制品行业（实习时做过伊利竞品，课程里写过研究报告）；第二，学广告的，日常对各大媒介和电商平台接触多，有sense；第三，营销类实习、比赛都有，执行力强，责任心强。3.问了在36氪的经历以及收获。4.看我做过比较多比赛，让我讲一个case。5.问了我觉得自己学习能力...

面试过程：先在网上填简历，然后收到测评链接，然后就开始答题，然后接到了面试通知，按时间进入腾讯会议，就开始面试了。面试官问的面试题：1.第一次面试是群面，一组大概8-10个人，每个人先自我介绍，自我介绍完了以后就开始无领导小组讨论，给了一个案例，在规定时间内达成一致，选一个人汇报。2.Hr就问你觉得哪个回答比较好，为什么？3.你觉得你刚刚表现得怎么样，优缺点是什么。4.对于某某某回答叙述的你听了哪些？5.最后就是反问环节，可以问hr一些问题。

👇蒙牛人力资源管培生一面面经来咧👉官网投递简历，完成测评，完成一面🌀面试流程（约20分钟）👉自我介绍👉面试官提问结合自己的经历，谈谈未来想在人资具体做什么？介绍一件最受挫折的事情？介绍一件最有成就感的事情？中长期职业规划？考虑过做薪酬和绩效管理的工作吗？能说下自己的专业学习对自己有哪些帮助和收获吗？目前有几家面试，offer确认意向如何？你对我们公司有多少了解？目前你所投递的岗位主要有哪些呢？你的期望薪资是多少？👉反问后续面试流程？

1.三分钟自我介绍2.大类招生进大学后，为什么选到要学人力3.在你学习过专业课之后对人力有什么想法，和你选这个专业前的看法有什么不一样4.假如工作中和领导出现分歧你会怎么办5.如果可以选，你希望你有一个什么样的领导6.HR各模块你更倾向做哪个，三支柱你更倾向做哪个7.如果做BP需要非常了解业务，对此你希望公司提供什么资源来帮助你8.你个人的性格，别人对你的评价9.之前的实习做的是人力哪一块10.你选择公司时更看重什么11.你对鲜奶事业部有什么了解

面经：一对一微信视频面试，面试前一天被拉到小群里，里面还有另外三位求职同学，HR会发四个人的面试时间安排，20分钟一个人1.三分钟自我介绍2.在之前的实习中做过什么，学到了什么3.你喜欢和什么样的人共事，不喜欢什么样的(我提到了不喜欢很悲观经常怨天尤人的)4.那如果你和经常抱怨的同事一起共事你会怎么办5.如果团队内伙伴有分歧，各执一词怎么办6.自己最不喜欢的行业或工作是什么7.如果把你安排到最不喜欢的这个行业或岗位你会怎么办8.你目前的个人成绩和能力都是从哪里获得的

1、自我介绍，用英文2、简历问题，深挖3、所有的工作和实习经历中，最深刻最高参与最有心得体验的一次经历是什么?在推进的过程中有遇到什么挑战?还有那些想分享的工作经历?4、对来来职业发展的观划与定位5、对公司和岗位的了城6、对公司产品的了解7、为什么想加入蒙牛?了新蒙牛的价值观吗?8、对财务的理解9、财务的价值是什么？  10. 对财务有没有想做的方向11. 之的的实习是怎么做的12. 之前想做的方向是什么13. 最害怕做什么工作?做喜欢做什么工作?14. 是喜欢和什么样的人一起工作?喜欢什么样的工作环境和氛围？15.过去学生工作中做的最好的一项是什么?1...

三面：1、自我介绍，学历背景兴趣爱好等，没有时间限制 2、学习能力体现在哪些方面，怎么进行学以致用的转化 3、业务财务需要用到哪些数据？举例实际用途有哪些 4、为什么没有考虑事务所？考了什么证？ 5、你觉得财务都会涉及到哪些工作内容？ 6、工作地点的选择和偏好？ 7、轮岗期间可以接受其他地方吗？ 8、如果发了offer的话能否来提前实习 9、如果你顺利进入蒙牛，希望在哪些方面能到能力的提高？未来的职业规划是什么？ 

面试过程：进行自我介绍3分钟演讲。问了问专业问题，了解一下你本科的食品课程，想了解关于冰品相关的，问了知道冰的最大结晶区域吗？问你觉得对于这个工作，你有哪些优势，是比其他人强的？问假设你其实你说你有6年的食品专业的经验，别人可能有6年供应链专业的经验，你愿不愿意，说去我们的质量部门去工作。Hr问你也了解到了我们的轮岗制度，是在全国，你对于在哪个地方有固定的偏好吗？问你的英语考试情况是怎样的？然后你可以给我介绍一个你最喜欢的电影吗？面试官问的面试题：1.进行简单的自我介绍，再加上3min演讲，会提前给至少20min准备，2.然后谈谈对岗位的要求，接受外派吗？3.薪资待遇期望，4.未来工作规划，未...

岗位：电商运营｜鲜奶到家Base：上海蒙牛的整体面试都挺简单的，但体验感不太好，每轮面试都不太“智能”，就像是为了面而面，没感觉到面试的专业性～一面｜群面2v10+ 腾讯会议线上...可想而知是有多混乱，刚开始就是个群魔乱舞的状态，总有4～5个人同时开口讲话到后面可能已经有人要放弃了，就只剩几个人在说话，也不懂面试官有没有在听我中途插不进去话摆烂了好几分钟，后面振作起来，心态就是“我不管，反正说了就完事儿”最后等了很久通知我二面二面｜单面2v2 两个面试官，两个候选人...太鸡肋了1. 自我介绍2. 能为蒙牛带来什么3. 介绍一段实习经历，以及对电商运营的启发开始等面试很焦躁，就全程乱答，而且...

二面中的hr问题有：（1）3～5年职业规划是什么？（2）为什么工作地点选择北京？（3）对工作底线有偏好吗？接受异地轮岗吗？（4）为什么选择蒙牛？蒙牛价值观？知道蒙牛都有什么产品吗？（5）学生经历丰富，举办活动中充当的角色，有遇到什么冲突，遇到冲突是怎么解决的？（6）说说自己的优缺点（7）英文测试：简单介绍你的大学生活（8）是否了解蒙牛的文化？产品线有哪些？投递岗位总共都有什么了解吗？之后就是反问问题