想知道具体是做什么的？要不要加班？薪资多少

中国工商银行软件开发中心，听起来高大上，宇宙行，标准大国企，但是为什么网上都说很坑呢，真的那么差嘛有一些甚至说月薪六千五，真是真实存在的吗。。。。加班肯定要加的，想着八点前下班就可以接受，但是薪资真的那么离谱嘛，有没有uu知道里面到底什么情况呢

有没有一个在工北科技岗的学长学姐啊，求问一下待遇，工作强度，晋升，会不会下放支行呀

首先，薪资方面，工行的待遇还是不错的。不过，能不能拿到高薪，还是得看个人的能力和资源。再说说户口问题，工行在北京的户口解决上还是挺给力的，工作几年后连配偶的户口都能搞定。至于笔试，整体难度不算高，主要考察综合知识和通用能力。A类岗的笔试内容比较广，题量也不少，平时多做题练习就能应对。总的来说，工行是个不错的选择，虽然工作压力不小，但在这里你能学到很多东西，未来的发展空间也很大。

工作时间是早上8点到晚上6点，周末双休。但午饭时间根本没法好好吃饭，基本上就是“看天命”，小网点一个窗口，客户来了就得办。说到工作内容，柜员的活儿是必不可少的。无论你报的是科技岗还是客服经理，最后都得被分配到柜台上。压力嘛，业绩倒是没啥，但搞错钱、收到假币这些事儿，真的是让人心累。尤其是主管的要求，真是让人窒息，业务都得他们授权，根本没空搭理你，客户在那等着，你只能干着急。加班方面，县域的网点偶尔加班帮忙打电话，市区的网点就更忙了，待遇还比县域低。晋升空间嘛，资源和背景更重要，能力在这里似乎不太管用。

在银行工作，业绩压力无处不在，即使到了后台也逃不掉被PUA的命运。这是银行业的属性。中午只有一个小时的休息时间，还得快速吃完饭，防止客户找你办业务。上个卫生间回来，还会被客户白眼，说上班时间为什么要上卫生间。客户经理利用你在柜台里不方便跟客户沟通，抢你的业绩。各种任务压着你，如果完不成，下班也得出去外拓。还有大会小会各种活动，忙了一天腰都直不起来，还得去参加。跟客户发生冲突时，即使你没问题，领导还要求你上门道歉。感觉这样下去没什么前景，这能不断地拼命埋头苦干，薪水跟付出根本不成正比，已经想离职了

压力非常大，事务繁琐，流程复杂，指标20多项，又多又乱，上面领导每人管一个指标，所以都认为自己的重要，而且职证主义严重，什么都需要拍照备查，完不成所有绩效打折计算另外还有扣罚，晚上加班处理整理工作，白天要求出去陪客户。不过也不能一棒子打死，看网点吧，有些大有些小，不同网点规章制度他也不同，有些主管领导比较麻烦，有些比较和善。有年终奖，不同部门不一样，二级分行一般五六万吧，客户经理可能会高一些，不过岗位性价比蛮低。年终奖时间还是挺准时的，没有拖欠过。绩效工资是按月提前发，按季度进行最后的结算，一般延迟一个季度结清，不过发放比较及明总体比较稳走

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说实话，银行科技岗的性价比还行，虽然待遇比不上大厂，但工作强度也低一些，最重要的是稳定性高，适合求稳的朋友。不过，得分清楚真科技岗和假科技岗。真科技岗的待遇和稳定性都不错，但有些二级行的科技岗就有点坑了。我有个朋友去年秋招进了某四大行的科技菁英岗，结果被分到二级分行，从做柜台开始，干了一年多大堂和柜台的活儿。后来支行通知他去分行科技部报到，因为有人退休了缺人手。他本科是学计算机的，另外两个同批进来的，一个学大数据，一个学电子，可能是专业对口才被选中吧。待遇方面，他打听了一下，转正后一年全包大概12万，到手可能9万多。刚开始几个月没有绩效，拿的是支行的延期绩效，勉强够吃饭。他觉得二级行的科技岗有...

在工行总行工作了一段时间，感觉有必要跟大家分享一下我的体验。工行的待遇主要由基础工资、福利、补贴和绩效奖金组成。基础工资根据职级不同，刚进银行的小伙伴通常是最低职级，工资也最低。福利方面，五险一金是标配，还有各种慰问金和补贴，住房公积金特别划算。每逢节假日还有购物卡和月饼，挺温暖的。补贴方面，交通、通讯、中餐等都有一些小惊喜。绩效奖金是大家最期待的部分，有季度奖、年终奖和销售奖，金额根据个人表现和网点业绩来定。有些厉害的客户经理一年销售奖励能拿到5万多。总的来说待遇在8万到15万之间，技术岗位工资相对高一些。一线城市如北京、上海、深圳，薪资水平超过10万，而偏远城市大概在8到10万。不过银行也...

说实话，这个转变还挺大的，感觉像是从高速公路一下子开到了乡间小路。在腾讯的时候，天天加班，卷得不行。现在到了军工行业，工作时间变成了标准的8小时，中午还有两个小时的午休。基本上能按时下班，突然不卷了，反而有点不习惯。军工行业其实也有不错的地方，只是有些人去的单位不太好，就导致对整个行业的看法有偏差。其实，好的平台没人会到处说，坏事倒是传得快。每个行业都有好有坏，关键是你得多了解信息，找到适合自己的地方。我现在的单位在北京，军工行业里有很多研究所，不同所的差异也挺大的，就像大厂里不同组的氛围不一样。我们这边主要是做开发，但很多工作是外协出去的，自己不怎么动手。机会难得，这个单位很少招人，...

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真的，千万别来！如果你还有一点点梦想，还有一点点对技术的追求，工行软开中心绝对不是你的理想之地。这里的环境简直让人怀疑人生。如果你家里有矿，房子车子都不缺，只想混混日子，参加点活动，那倒是可以考虑一下。特别提醒一下，杭研和西研这两个地方，更是垃圾中的战斗机，千万别来！珠海那边现在也卷得厉害，竞争压力大得让人喘不过气。还有个大问题，全面降薪！截止到7月1号，已经明确降薪超过10%，听说还有10%以上的降薪在路上。搞得我都准备去拼多多买桶跑路了。总之，工行软开中心真心不推荐。

中国工商银行股份有限公司软件开发中心成立于1996年6月，隶属于中国工商银行总行，是集软件开发、技术研究、技术培训和软件产品支持推广等任务于一体的高新技术产业基地，主要担负全面提高工行电子信息化应用水平的重任。成立十四年来，软件开发中心以一流的技术和一流的产品有力地提升了工行的市场竞争优势，奠定了工行电子化建设领先于国内同行的基础。围绕“建设最盈利、最优秀、最受尊重的国际一流现代金融企业”的愿景，软件开发中心正以建设国际一流软件开发中心为目标，以先进的管理理念和创新的研发体制，不断推出卓越的金融产品，为增强工行核心竞争力提供坚实的基础。1.薪资待遇 第一年总包税前22w左右，入职前三年每年大概涨10%。二线城市一般来说是北京的八折左右。工商银行软件开发中心杭州分中心有三倍公积金，是个非常好的福利。月薪不高，年终高，试用期月薪打八折，社保公积金也是按八折之后的工资作为基数计算，公积金12%。有各种福利和过节费，各种购物券、电影票、公会活动礼物，加起来一年也有几千块。工资总包构成为基本工资和绩效工资，绩效工资约占一半，所以绩效好很重要。2.录用人员水平近年来北京最少是211研究生了，本科很少，二线城市软开会有本科生。3.工作内容、强度情况项目上线周六要加班，算下来忙的月份估计有。工行成都一个月要加40小时班。北研996很普遍。总体来说工行软开中心的加班现象比较普遍。早上8点半上班，大部分晚上下班在8点以后。月平均加班时长40小时以上。当然加班也分组，有些组一天不加，有些组五天加满。分组比较随机，看运气。平时加班无加班费，节假日加班3倍。4.职级和晋升工行体系是一、二、三、高级经理逐步向上。应届进来是助理经理，硕士一年升经理一，本科需要两年。经理一到手15-18，经理二20-24，经理三35-40W左右。工作10年左右，有机会到高级经理，总包40-50左右80%左右硕士3年可以到经理二，本科需要4年。跳槽有脱密期：经理三以上三个月，以下一个月。5.户口北京户口往届硕士100%，解决力度很大，而且工行的户口结果通知的很早，一般年后3、4月份就会通知是否解决户口。北京户口违约金违约金20万，逐年递减。6.绩效和年终奖年终奖一般都是年底左右发，元旦之前就发了。高级经理年终奖15W左右。经理二差不多年终6-8W， 经理三8-12W左右。新员工第一年考核默认C，算上各种福利总包勉强15。后续考核按照部门绩效，组绩效，个人绩效综合算。7.公司位置北京、上海、西安、杭州、珠海、广州、成都等地。8.笔试工商银行笔试时长150分钟，题量145题。考试内容包括：行政职业能力测试、公共基础知识、经济学、金融学、计算机和英语。  考试特点：  ①行政职业能力测试：整体占比较大，涉及数量关系、资料分析、言语理解、逻辑判断等部分。 ②公共基础知识：主要考查时政。常识占比较小。时政题中，有的试题是直接考查会议政策、时事新闻本身，还有少数试题则是考查会议政策、时事热点相关的背景知识、意义、影响等。 ③英语：相当于四级水平。主要考查词汇、阅读、语法。单选以词汇辨析为主，阅读理解话题广泛，偏向科技类、医疗健康类、研究类等。  ④金融学：考查内容常规，题目简单，多数来自于金融学或者银从的相关知识。  ⑤计算机：多考查概念性知识，考查的新技术大多与实际生活相结合，但因为范围比较大，因此有一定难度。 ⑥经济学：西方经济学，包括经济学导论、生产者行为理论、市场理论、国民收入决定理论、宏观经济模型、宏观经济政策、经济周期及经济增长理论等。经济考题中近一半考查的是概念、定理。题目相对简单。9.面试往年都是一面，时间很短，一次大概10分钟左右，自我介绍，主要问一下经历，实习经历，项目经验，技术问题较多，技术八股需要准备一下。10.岗位类型和要求1、架构设计；2、软件开发；3、软件测试；4、项目管理。2、计算机应用、计算机软件及相关专业本科（含）以上学历；3、本科生应具有毕业证、学位证、国家英语考试四级证书（成绩单）；研究生应具有毕业证、学位证、国家英语考试六级证书（成绩单）；11.风评工作中会有不少写文档，提流程，管外包的任务。总体来说风评一般偏差，主要差评集中在国企通病和加班。12.总结在国企和银行中，工行软开的待遇比较一般。而且整体来说，相比其他银行的软开中心，加班偏多。而且由于会接其他银行的项目，所以有时候也会成为“厂商”的角色。总体来说，工商银行软开中心相比其他银行，性价比一般。

工行在薪资方面表现不俗，硕士年薪平均21w，本科年薪平均19w，且有每年岗位工资自然涨薪10%的福利。此外，工行提供六险二金，包括补充医疗保险和企业年金，还有父母医疗费用报销。工作时间为周一至周五，加班强度较低，单位食堂提供三餐并有餐补，交通便利，提供摆渡车和班车选择。在晋升方面，个人表现优秀可获得自然晋升或竞聘晋升，5-6年薪资可翻倍。工行注重员工培训，提供全年各类型面授培训课程和线上培训平台。此外，工行工会组织各类活动及比赛，员工福利待遇丰厚。总体来说，工行是一个薪资待遇优厚、晋升机会较大、工作氛围良好的公司。对于想要稳定发展并学习技术的同学来说，工行是一个不错的选择。

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