华为od测试岗面经

#华为#
华为od面经
一周走完面试流程,10.18 机考,机试210
第一题:【最大N个数与最小N个数的和】
​第二题:拼接URL
第三题:跳格子​​
性格测试:题目比较多,有一百多道,在三个选项中选出一个最符合的和一个最不符合的。答题的时候以积极乐观的心态去选择,尽量保证前后一致。答完马上就可以查结果了。

10.21技术面两轮技术面放在了同一天,都是当天下午。
技术一面:先做了自我介绍,自我介绍结束后面试官根据简历上的项目经历开始问问题,关于测试流程、测试设计、做过哪些专项测试,专项测试如何开展;回答完问题就到手撕代码环节,题目:全排列,25分钟AC

# 输入一个字符串,打印出该字符串中字符的所有排列。
# 你可以以任意顺序返回这个字符串数组,但里面不能有重复元素。
# 示例:
(33071)# 输入:s = "abc"
# 输出:["abc","acb","bac","bca","cab","cba"]
# 限制:
(33072)# 1 <= s 的长度 <= 8

技术二面:流程上和一面是一样的,问的问题和一面差不多,只是二面会对细节深挖,所以简历写的东西一定要是自己熟悉的。最后也是给了一道算法题,一开始拿到题目没看懂,花了点时间看题目,前面写了二十多分钟都没有AC,这时候挺焦虑的,自我调节两分钟思考了下有了新的思路,按照新思路重新花了10分钟代码,调试通过。和面试官讲了下自己的解题思路,面试官比较认可。
# 题目:数组water表示一排瓶子的水位高度。小明往这些瓶子内浇水,1次操作可以使1个瓶子的水位增加1。给定一个整数cnt,
# 表示小明想通过浇水获得cnt个水位高度一致的瓶子。求最少需要浇水多少次?
# 返回的结果需要对1000000007取模。
(33073)# 输入:
# water = [7,1,9,10]
(33074)# cnt = 3
# 输出:
(33075)# 4

10.24 HR&综面:HR面与主管面放在了同一轮,这轮比较轻松,聊了下家里的基本情况,上一份工作的离职原因,入职后如何快速投入工作,以及后续的工作规划等等,都是一些比较轻松的话题,这轮放松心态就好了。
11.7收到offer,准备入职材料
最后非常感谢HR 栗栗的全程辅导,**************************************
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210分算通过了吗
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发布于 2022-11-09 16:29 广东

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zygg:奶奶滴 pdd真海啊 现在已经36个hr泡池子了嘛 看来前面面试就走走过场不挂人啊
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我身边的OD同事:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;我身边陆续入职了7个OD同事,再加上6名华为员工,我们组一直保持十几人规模,工作内容由我统一分配,并不会区别是否是OD员工,关注的更多是能力和工作的匹配度。目前为止,1名OD同事因家庭原因离职,其他6位OD同事,已有4位转为华为员工。OD转华为公司要求:通过公司专业级认证,入职1年,绩效优秀。其实还有一点,部门有华为员工的名额,我们部门名额比较多,所以转的多。与一个武大本科生的聊天:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;认识了一个武大本科学生,考研二战失败,走了华为OD流程,他给我讲了他来OD的原因:1、他认为,第一份工作去大厂很重要,但是对于他这种没有工作经验的人来说,去其他的大厂比较困难,走华为OD流程是最简单的路;2、他了解OD转华为的流程,有在华为的同学也证实过,他相信自己有能力,1年后转华为;3、更注重工作的实质,不太在乎名声。华为OD的面试流程:1、投递简历。提供姓名、邮箱、手机号、身份证号,用于系统查重录入简历生成简历编号;2、机试。3道算法题,400分满分,150分及格,一般2-3周的准备时间;3、2轮技术面试。主要考察算法+八股+项目;4、HR面和主管面。考察家庭情况、稳定性、职业规划等;5、录用审批,发offer。如果你可以直接参加机试的话,整个流程一般2周左右就完成了。#华为od题库##华为od##华为#
投递华为等公司8个岗位
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