其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的第一轮 3个人一组 面试官问问题挨个回答1.自我介绍2.简历深挖，对市场策略的内容问的非常细，问了很多候选人是如何理解xx市场的问题3.如果让你在闲鱼卖汤臣的产品，怎么写文案4.最近印象比较深的消费品5.对汤臣倍健的品...

求大佬们给点建议 谢谢😭

我一直以为我也可以像年薪百万的学长一样，穿着那件有华为标志的工服，走近西研所，可以自拍工牌发朋友圈“一不小心成了华孝子”。记得第一次学长带我参观西安华为，他轻描淡写得说“笔试就那样，面试好简单”。我天真认为“就那样=我上我也行”简历是经过精心打磨的，笔试前一天我在宿舍熬到凌晨四点。笔试还是顺利的，同时期待阅卷系统喝多了，可以给多分.终于也是收到面试通知：马上上网买一套699的西装，背上了“宝洁八大问”；疯狂在牛客刷题，还研究了任正非的说话风格，以防面试官问我“如何看待华为狼性文化”。一面：1、自我介绍+手撕代码2、询问上次实习的项目解决了什么痛点3、研究生研究课题方向4、说一下：c和c++区别...