小闪先是在沿海某985读了本科，然后去美国藤校读了硕士，回国找工作拿到了几个offer之后找我问建议。 他的经历蛮有意思的，我就约他语音聊了2个小时，于是有了这篇文章。 小闪去国外留学其实有部分原因是完成父辈的梦想，关于这件事我跟小闪讨论之后都认为，二三十年前中美之间的差距太大，西方经济、文化、价值观全面涌入，很容易让那个年代的人对美国仰望，再往后的留学可能就不是因为仰望而诞生，应该会更务实，比如，避开国内的卷。 虽然家里很早就为小闪策划了出国留学这个事，但高中时小闪学习挺不错的，自己也不想去国外，就留在国内读了本科。本科毕业之后本来打算保研，但调研之后发现自己这个跨学科专业在就...

感觉我投后端开发都没有理我的，一投测开消息就来了好多，还是决定转测开吧求狠批简历

在B站的这段时间，参加了许多项目，比如现场活动、演唱会、线下漫展；也旁观了此前的大裁员浪潮，给我最直接的启示就是，团队中的我们一定要有“不可替代性”。尤其是在现在，本科知识不能提供“不可替代性”技能时，怎么样在之后的学习工作中提升自己就成了最核心的命题。拿我身边的一个姐姐举例，她之前在芒果负责综艺节目的舞台技术，比如舞台美术，灯光，摄影。进入我们组之后，相当于解决了之前需要交给外包的工作，所以裁员对她影响很小。粗略估计，我所在的B站团队截止目前经历了三次裁员，其中大多数被裁员的小伙伴属于票务、人事等部门。直话直说，这些部门的工作根本上属于“不可替代性”较弱的一类，当面临裁员时，它的风险不言而喻...