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顶顶😎作为薪酬HR再补充几点,1、建议计算offer总包的时候,把基本工资、绩效、年终奖、五险一金、房补餐补等全部计算进去,房补餐补这种很容易忘了问,但如果有的话实际上能省不少生活成本的😉 2、还可以问一下校招生入职当年的人力成本是否算进部门成本里,如果算在部门里,预算不够的时候HRBP就可能优先踹掉校招生(尤其是6个月试用期的offer,一定小心这个坑)😑我司是第一年算在集团总部的,作为对校招生的保护政策😄
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