感觉要被骂哭了的一次面试，一次比较难忘的面试经历，面完感觉要掉小金豆了。1.讲tcp， time_wait, 过多的优化。答得尚可。感谢小林codingtcp还问了naggle，delayack和可靠传输保证， 我答了我认为超时重传+确认机制就基本可以实现了，但是tcp还是有握手挥手流量控制，拥塞控制等一系列机制。面试官问我还有吗？ 然后我是真想不起来还能有啥了。然后问我让我设计http，要怎么基于tcp设计， 讲了点粘包，拆包。 然后问我http是怎么连接复用的（太久没看了，着实忘了细节）我有说我感觉tcp有很多历史原因改起来很麻烦，想往quic上引，然后面试官也没继续问。2.进程，线程， ...

#如何判断面试是在刷KPI还是真招人？# 😂😂😂😂我宣布，不开摄像头的面试99%都是kpi特别是问问题上下没有逻辑性的，东一个西一个的

学校一般。投简历没回应啊。怎么改简历啊。听劝

华为OD说说我的了解，欢迎大家讨论（大家可以讲你真实知道的事情，不要用一些听说、猜测的事情来质疑 ），欢迎大家提问，也欢迎大家投递。华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：1、校招8000人，难度中，22届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；2、OD转华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致；3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。华为OD是什么：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17...