面试其实是一个双向了解的过程,是我的话就算过了大概率也会拒绝这个机会，因为就算她最终选择了你，原因无非是“211，985没这么多人来”，“上海人没招够外地人来补”，HR一般是和招人团队交流过的，这么问你无非你的团队更想要名校+上海人，那么你可以猜一年你进去后即使工作不错，工作3年后老板还是会因为你没有户口，怀疑你会跳槽回老家，因为你不是名校，怀疑你会考研，各种理由劝退你，职场不那么单纯，老板不开你，但是你同事全升职就不升你，等你自己离职，然后说外地人就是不稳定，干两年就跑balabala...我毕业有段时间了，面试了几种不同风格公司，在面试中都会反问对方想要什么样的人？最看重什么品质？这边员工大多数是什么背景(名校？对口专业？偏好留学生？还是只看重能力？)？然后找到很对你口味的公司，他认可你，你认可他，那才是你该去的地方。