投了半个月简历才换来两个面试，一个昨天面的线下，20分钟笔试，20分钟面试，问了一下八股，问了一下场景，然后出去等了十几分钟说面过了，明天线上二面一个刚刚面的，线上，全程只问项目，摄像头也不开，还问了我优化数据30%怎么来的，我答不上来，然后面了差不多25分钟吧就叫我反问，反问我脑袋空空也不知道问什么，就问了表现的怎么样，说我简历提取不出来信息，所以一直叫我自己讲，然后听我讲的感觉都只是了解皮毛不知道深层，被狠狠打击了这第二个面试是正常的吗，我以为会是八股盛宴呢😢都是100-500人的小厂太痛苦了太痛苦了

很多同学都想成为架构师，那么校招生怎么成长为一名优秀架构师呢？别问我，我也不知道。我打算边工作边跟组里老b登学，因为我组里大部分都是架构师老登。那么有没有一种通用的方法论或者说详细教程可以让所有后端开发校招生成长为一名架构师呢？我觉得没有，因为每个人所在的公司不同，部门不同，领导不同，业务不同，际遇不同，决定着每个人的发展道路一定是不一样的。但是前辈的经验包还是十分有必要吃的，我每次技术面最后都会反问面试官怎么成为一名架构师，他们的回答都不一样，这刚好印证了我刚才说的每个人的发展道路不一样。在这里我把他们的观点原封不动、不论对错的分享出来，也算是对我这么多场面试经历的总结了。下面是不同公司不同...

27届，lz从年初开始正式准备简历项目和八股算法题，做了两个月以后四月开始ssob海投和一些大厂的日常（现在发现之前投的后端确实对纯cpp的简历比较吃亏，还有就是当时做的简历确实不太行）第一次笔试雷火（可能看985都会给笔试机会），当时题刷的也不多，只a了一道就无后续，其他基本都是简历挂（纯血菜狗cpp现状）后面花了一个月时间将项目业务化也优化了一下简历，听了大佬建议投了一些中厂官网（五月hc确实少了很多），最后MiniMax给了处女面（客户端方向，投错了把服务端开发放二志愿了），到时让我想起了客户端劝退第一人，一面问项目八股感觉状态不行（有点紧张）但和面试官聊得来加上大多数都能答上来还是过了，二面应该是换成主管来面（摄像头很有压迫感），基本都是客户端场景业务题（这我是真不熟，lz做的服务器项目），回答也偏向与服务端了，后面复盘发现确实回答得不好，也是正常的挂了（后面想想自己可能还是不太想走客户端方向吧，也是马后炮了）接着就是ssob上投了一个小厂，先是问我会不会linux编程和qt编程，我当然回答会的，之后就约电话面（主管面，他开会还迟到几分钟，随便问了问我的项目细节就没了，之后就是我在问他们的工作内容），整个流程不到二十分钟，我都以为是过来耍人的，面完就开骂，不想见你可以不面，浪费时间（主要是还特意准备了一会），但第二天就约了二面，二面就是老板，主管和类似于前台客服的人进会议，然后也没什么问题，问我什么时候能到岗，能实习多久，以及学业问题，后面我就疯狂问他们公司旁边的租房交通情况，工作时间啥的，整体也是十几分钟就结束，过了两三天就oc发通知了，开的180一天，在我投的小厂里面算中上的了，也打算去了，就是想在大三春招拿一个好一点的大厂暑期。后面大三上打算学一学golang弄一个项目出来可以投投大厂后端。另外这个小厂实习（linux＋qt）对后面招聘作用大不大，我没啥把握。

什么样的项目，面试官感兴趣呢？我认为哈，面试官感兴趣的程度可以分为如下几个等级：（1）最高级：你做的项目和面试官所在部门工作内容完全重合（2）次高级：你做的项目用到的技术栈和面试官所在的部门重合或者部分重合（3）高级：你做的项目，跟面试官表明因为有实际需求才开发的这个，并且让面试官感觉到，确实只有开发个你这项目才能解决你的需求，并且还不得不这样开发。（4）低级：你说是为了学习，而才做的这个项目，那确实有点垃圾了。不知道这样排序大家认不认可。我来分析下：如果你做的项目和人家部门一样，那表明你直接有直接上拉就解bug开发的能力，肯定对你这感兴趣。或者你项目用的技术栈人家也在用，那表明你有人家这部门...