转正后工作强度一下子感觉上了一个台阶，一些比较复杂的bug也开始让我们新人负责解决，对于现在的我来说比较困难，还需要不断地学习和积累，提升实力。锐捷还实施了一些很奇葩的规定，例如早上9.30需要准时到（以前不打卡的，现在这个要求几乎就是说要打卡了）；第二就是在司时长，如果不吃加班餐需要在9.5h及以上（包含午餐，晚餐及午休时间），如果吃了加班餐需要在司11h。不得不说，这个规定还是很炸裂的，锐捷的加班餐12元，也就是说算下来加班费一小时8元钱。如果不忿这项规定而拒绝加班，则可能因为完不成月目标而扣绩效，所以给打工人们留下了两条路：1.接受施舍。 2.拒绝施舍，提高工作效率，断绝被扣绩效的可能。...

我只想找个3k的实习怎么这么难，唉。

北美互联网现在裁员太狠了，“做管理上岸”这种事情在现在这种行业形势已经基本不存在了，这个人管理40人的团队该裁还是裁。然而硅谷还是中国程序员心中的圣地（华子一定程度上也是很多人的心之所向，技术大厂捞人，前后端可投）。迪伦·格罗夫·第三届+工程/用户体验领导者，有监督工程、设计和研究团队的经验…“我被谷歌解雇了。我真的没想到我会发这个。我的表现一直很好，被提升了四次，领导着一个近40人的团队，在产品和人员方面都有着出色的业绩记录。谷歌几乎是我整个职业生涯(10年)，坦率地说，是我身份的一个重要组成部分。在一瞬间失去它是极其不和谐的。尽管如此，自那以后与人们的交谈提醒我，谷歌已经不是我2013年刚...