今天一个涛哥之前带的鹅厂小弟，突然告诉我准备离职鹅厂了，离开北京前一定要请涛哥吃顿饭，表达涛哥之前对他的帮助。突然请我吃饭对于小弟的离职，涛哥也比较惊讶，之前规划希望他呆够三年再择机变动。但计划不如变化快，这位小弟经历了快速成长，也看到了瓶颈，找到了未来下一步的方向，祝福这位小弟。非计算机专业进入大厂这位同学是交通专业，涛哥之前做交通相关业务，招聘实习生，这位同学虽然不是计算机科班专业，但团队需要有交通业务背景同学，同时可以实习半年，就要了这位同学。实习生转正这位同学入职后，做事情很认真，涛哥也是看在眼里，布置的工作很上心，同期进来的不乏海外名校的实习生同学，但表现普遍一般。对于认真的同学，涛...

Boss上沟通180投出去5个，之前那个号三月份投的10:1，现在都快40:1了，各位老哥帮忙看看简历吧，我现在是给钱就干

java开发先手撕，做出来了直接说tcp握手，挥手，流量控制，拥塞控制那些太寻常就不问了直接丢给我几个方法问在做什么，经过那些阶段16g内存，申请一个32g，能行不最后有个fork()方法问里面返回啥的最后场景，大数据传输tcp丢包影响可能大，怎么做优化，让tcp丢包影响变小没得一个知道的，根本没去看过这些

华为OD说说我的了解，欢迎大家讨论（大家可以讲你真实知道的事情，不要用一些听说、猜测的事情来质疑 ），欢迎大家提问，也欢迎大家投递。华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：1、校招8000人，难度中，23届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；2、OD转华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致；3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。华为OD是什么：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17...