一面：25min 实际17min一个项目问题和八股都没问，摄像头也不开，反问环节都没有，自己问完直接结束，体验极差，以为是kpi，没管，晚上破天荒发二面了，直接就是hr面（通用素质），想着可能是走流程吧二面：30min 实际40min一些经典的hr问题，base选择，选择一个公司的原因考虑，未来两年想成为怎么的人，团队协作案例，最恶心的是一直追问我团队协作中你干了什么，我说提前讨论方案，实测加后续备用方案兜底，然后又让我讲具体，最开始讲的科研协作，后续给他讲项目协作，说了一遍后，还问我发挥什么作用，我尼玛一个硕士小牛马，负责干具体横向，能发挥鸡毛的具体决定作用啊，最多也就出出建议，这也追问，看...

HR劝我先签一个保底，我估计是没HC了  更新：录用评估未通过，终于不用痛苦的等待了

我的本硕都是双非大学，暑期实习投了四五十了，只收到了1个面试，请问我的简历需要怎么改一下

我认为实习生和mentor的关系像暗恋🥲 1️⃣mentor1小时见不到实习生就会发消息夺命连环call 2️⃣实习生会每时每刻忍不住望向mentor 3️⃣mentor的投喂会让实习生有自己很特殊的幻觉 4️⃣mentor一皱眉实习生直接丢魂 5️⃣突然接到mentor电话会心跳加速 6️⃣总会怀疑对方到底对自己是否满意 7️⃣当然是单恋