HR筛选简历主要看个人信息、教育经历、实习/项目经历、专业技能、荣誉获奖，这是最关键的几个点。下面对简历各个部分(从上往下的顺序)做些说明：（1）个人信息首先个人信息要全，一般这些要放在最前面的，该有的要有，不该有的就算了，别往上面写。必写的有姓名、联系方式、邮箱、籍贯，其次可以选写的：年龄（出生年月）、性别、政治面貌、应聘岗位(因为投递的时候已经选定了岗位)，最后放上自己的照片。 （2）教育背景主要写就读时间、学校、专业、学历，教育经历按照受教育程度从高到低写，如果自己在学院/班级的排名很靠前，可以一并写上。比如1/34，代表学院/班级34人，自己排第1名，或者Top 5%这样的院系综合排名...

😫 #沉淀# #黑皮体育生#

又是最难绷的一集，本以为一面挂了，没想到第二天就约二面，谁知道二面竟是我经历的面试中最难的一次，面了足足一个多小时（没有做题）不管结果如何，这次确实学到了很多自我介绍；介绍做过的项目？你的项目是什么类型的，有其他人使用过吗？项目的类型？用户是什么？有什么比较难的问题？怎么解决的？缓存一致性的方案？有绝对的缓存一致性吗？除了难题这个还有吗？怎么实现计数统计的？为什么需要缓存？redis是通过什么指令计数的？分类和标签是什么？为什么需要放入缓存？redis缓存能处理高并发请求的上限是多少？如果只有一个redis服务器，又有上千万的并发请求？应该怎么做？（高并发怎...