1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

最近看到很多Cpp选手很焦虑+上个帖子上热搜了，有些25 26的小伙伴问我怎么准备Cpp，就简单写一个帖子。我自己本人选择Cpp方向的原因是 (实验室方向问题 + 研究方向自己还算喜欢 + 人懒 不想转语言 + 不是一定要去互联网（之前也考虑过双修JAVA😅）=-=)【关于今年Cpp和JAVA选手暑期实习的情况 问题的看法】明显暑期JAVA选手面试机会和拿到互联网大厂的Offer情况都比Cpp选手好，而且Cpp选手有部分Offer会要求转语言。Cpp选手发出焦虑的较多也可以理解，但是我觉得这种情况选择Cpp的选手不必太焦虑，原因后面会说。【关于今年Cpp选手的方向以及选择 问题的看法】方向问...