负责招聘的hr经常对外宣称说，没有招人进行“无效”面试的KPI。他们日常的考核是按新员工的入职人数、在岗时长、工作能力产出等指标。但以笔者自身的求职经历和平时观察来看，hr圈子里有条心照不宣的潜规则——在没有找到合适人选入职的情况下，会尽可能多得邀约一些，一开始就没打算要的求职者，来充当自己的KPI考核。相信不少人都会有过以下经历：在某招聘软件上投递了简历后，收到了HR发来的面试邀约。面试的前一天，你对该企业背景资料和岗位可能涉及到的工作、面试官可能会提问的地方，做了大量的预习功课。结果，第二天跑去面试，不到15分钟就草草结束了。一些招聘岗位，上来双方都没聊几句，HR也未看过你的简历，就迫不及...

应届转正7k去不去，一年四次调薪幅度

现在应届生找工作的时间不断的提前，从最开始的春招，到秋招，再到春招提前批。现在找工作时间正正比毕业早了一年半之多。现如今25届要开始准备秋招了，秋招是至关重要的，各厂的招聘时间提前，很多厂到春招时HC已所剩无几，秋招还可以是给你一个熟悉公司的机会，也给公司一个熟悉你的机会。那么应该怎么准备秋招呢，我总结为以下三步？第一步：确定好自己的方向 作为一名码农，我们可以选择的方向有很多，前端、后端、移动端、客户端、算法等等等，但是我们要从一而终，确定好自己要工作的方向。就像道德经一样，先有“道”，先有方向。第二步：准备八股文和算法题不管选择什么方向都要好好学习八股文，有些人可能对八股文嗤之以鼻，但是我...