4月份春招，月底有HR联系，然后过了一系列面试（2天内结束），之后两天有HR联系要了毕业证明和成绩单（从第一个HR联系到要资料过了一周），以为已经稳了，结果过完五一就进了人才库，打给HR问什么情况，他们说是后续的人事沟通有问题，吐了

付费看了下岗位竞争，被吓到了，100-499的公司，我这双非二本能活不。更新：2024.3.20 竞争人数涨到了3000+2024.3.29 竞争人数涨到了3800+

三⽅违约⾦上限是5000。 企业角度 其实对企业来说违约成本不算⾼，相比于裁员时的n+1，5000可以说是很少了，特别是⾼薪⾏业，相⽐⼀个⽉两三万的⽤⼈成本来说，5k就更不足为提了。但对还未毕业的学⽣来说，生活费才2k上下，算是很高的成本了啊。 学生角度 对学⽣来说，⼀旦被毁约，通常意味着放弃了当时横向对比的多个offer，也错过了⼤量的招聘机会，再想找到同⽔平的就业机会很难很难。 我这种2⽉底就通知毁约的情况，相对要好过⼀些，⾄少能⾛完⼀个完整的春招（好在我春招上岸了，主页有分享）； ⽽最近被特斯拉毁约的同学，情况 要差不少，当时是四⽉底，基本上到了春招的尾声。很难再找到待遇相近的工作，甚至...