3. 招行总行的，话说大厂找我谈薪资时都习惯性忽略招行总行的offer，按理说如果算是想时薪和养老，招行总行才是最优解。38里有29是工资（密薪制，不清楚每个月固定多少），4是房补（给三年），剩下的是福利，不全是现金结算，与业绩关系不大（当然业绩真的好的会有更多）。最大的优点可能是银行编制？虽然说银行编制是旧劳动市场的产物，所谓编制就是银行的正式员工，现在银行校招的非管培生都是正式员工了（管培生不清楚），但为啥要强调招行总行给银行编制呢？是因为现在很多金融公司的科技部门或科技公司招人的时候签约主体不一定是银行，而是子公司，大家可以品一品。例如招行有招行信用卡招银网络这些招聘的技术岗都不是银行编制的，因为签约主体不是银行本身。而缺点可能就是不利于技术成长吧，但是听谈薪资的hr说，他们这个部门没有35这个坎，毕竟这是银行，不加班也是不可能的，工作强度大概985吧，技术和bat肯定没法比，毕竟银行受到各种监管，如果技术和想法能为所欲为，那。。（参考蚂蚁金服hh）。对了，三餐免费。有人提到这个岗位和招银网络一块工作，是的，而且双重领导，但是我好像get不到这个点为啥是缺点。 4. 华为就不再说了。谈薪资的hr是实习的同事，感觉他跟我说薪资的时候也觉得低，不是很像我来，那就这样吧，好聚好散。希望华为能度过难关。因为实习过，所以部门的情况我还是知道一点的，虽然制裁不是制裁我们部门，但是资金多少有影响，连我一个实习生都能感受出来。 关于后期职场发展： 大概率，在这个行业最多混5年，除非风生水起，不然回家考公或事业编进入体制。