工作体验差就为什么很多大厂人每天啊都想裸辞，但基本上很难离开大厂。我自己很多同事就是这个样子，天天跟我抱怨说，哎，你现在创业对不对？有自己的公司很爽，我什么时候也裸辞。但我非常清晰的知道，他们基本上不太可能离开大厂。为什么大家觉得哎大厂的薪资很高，但是还会有离开大厂的想法呢？就很简单，因为大厂的工作体验对于多数人来讲啊，真的非常非常差啊。压力大（业务高压）它里面的压力不仅仅是业务关系的压力，首先挑战很大，对不对？尤其是当前这个时间点，你看基本上所有的业务都没有办办法像过去红利一样那种自然的增长了。但是公司给你的增长指标一点都不会低的。人际复杂其次大厂还有一个特质，就是人际关系的压力也会非常非常...

哎，不想说什么了这让刚毕业的学生怎么搞

真有这种不需要笔试面试就可以直接实习的内推？

一位粉丝朋友分享了最近参与美团民宿旅游业务线的一面的经历，全程约1小时，面试官围绕高并发、分布式事务、性能优化等高频考点展开追问，问题密集且注重落地细节。以下是完整问题整理+回答思路+扩展解析，助你避坑！一、项目与高并发场景1. “介绍一个项目中的难点，并说明QPS和用户量峰值？”回答示例：项目背景：民宿节日大促活动，瞬时流量激增（如春节、国庆），用户抢购特价房源。核心数据：QPS峰值：约8000（主要集中在活动开始前5分钟）；用户量峰值：单日活跃用户12万，抢购时段并发用户3万+；难点：库存超卖：多节点并发扣减库存的原子性问题；系统崩溃风险：流量洪峰导致服务雪崩；响应延迟：用户提交订单后长时...