今天盲审通过了，悬着的心终于落下（牛客许愿好灵）。简单总结一下自己的24届春招历程，给大家提供一个参考。个人背景：211本中9硕，一段大厂测开实习（没人问，1%的概率），3月份没卷到大厂后端，找了份国企后端实习（基本没写代码），一个秒杀项目。只投后端开发，秋招拿了些小厂的offer，大厂颗粒无收，阿里百度，简历笔试挂，大厂只有美团和腾讯进了二面，但是项目经不起拷打也是挂了。因为最初是打算进国企的，但是无奈国企没给转正，属于是两头空（教训就是，没转正的国企实习不要去！！！）。秋招结果一塌糊涂，而且秋招前期特别诡异，9月份开始投递，一直到十月份，不是没offer，而是连面试都没有，大厂不敢面，小厂...

感觉是最长的timeline了3.19投递4.19一面4.24二面4.25 oc5.6 offer感谢团子收留马上点个外卖

1，emm...打算4月中旬开始投，一直投到 6 月中旬2，用脚本海投，先来个几百份（BOSS每天最多100份好像），实力不行，只能海投了（项目，算法，基础都马马虎虎，还在准备中，简历上写的只能手撕出部分（单例，观察者，部分算法），还有些以前学过的，忘得七七八八了，比如一些算法，还有Mysql或者计网的一些知识；八股才开始背）3，有没有同样 cpp 的交流下，C++方向都打算投，不局限于后台后端之类的4，之前本来想做 muduo 的，书刚开始看，但是这半个月先好好补一下简历的知识，做做 hot 100，刷下 sql 之类的。5，或者做 3 个好点的 QT 小项目；还花几天了解了下 ospp，但是排序估计会挂6，现在最大的目标就是找个日常实习，如果一直到6月初都没找到，就 all in 开源或者muduo + QT + 分布式之类的了7，然后找了60~80家大中厂官网链接，有心仪的岗位，打算去官网再投一遍；最后就是各种内推8，项目方面，花了 100 小时，最近在背webserver八股，可能被拷打个半小时不是问题（也许....）#实习##C++##简历##广州##深圳##实习，投递多份简历没人回复怎么办##我的上岸简历长这样#

在招聘过程中，如何判断候选人是否稳定，是HR们在选拔人才时考量的重要指标。一个频繁跳槽的员工对公司来说，是百害而无一利。任何一个新入职的员工，企业都需要给出一定的适应期，比如：熟悉公司的环境，同事，业务等，在这过程中企业是处于纯付出的阶段。如果员工稳定性差，那么很可能会出现工作效率低，抗压能力差，离职概率高等问题。如何去分析一个候选人的稳定性，可以从多个方面来分析，比如：过往的职业经历（跳槽频率），做职业性格测试，了解其职业规划等等....HR在线人才测评www.zxgj.cn/m/tuance职业性格测试不同职业性格，其人格特质差异也会很大，过于追求自由和轻松的人，往往稳定性不佳，性格急躁的...