新人进去所谓的导师制和培训，根本没有，培训都是一些形式主义的东西，导师制只是挂名，你会不会没人管你，到时间找你要东西，没有就会著名在绩效考核里，后面的大家都懂我相信大家想来格力都是觉得格力工作强度不高，不加班才来的对吧，这个我只能说，你要是有这个想法就不要来了，你会大失所望的。起码我以一个新人身份都已经经常加班了，最晚搞到了第二天凌晨吧，人都傻了为什么格力这么多人吐槽，我之前一直觉得可能是工资太低的原因，但是我来了之后发现这并不是主要原因。。在格力工作，你会感受到前所未有的压力，你会觉得很不顺心，这不是简单的两万一个月的工资就能让我不在乎这些的。更何况那些老员工拿着几千块钱天天加班，我们新来的...

找了三个月实习，终于轮到我硬气一回😎​薪酬福利确实诱人，奈何网上全是你的劝退贴😭😭

今天在牛客看了一位大佬的简历，才知道之前自己做的有多水。连夜做了一版新简历，能不能帮忙看看哪里有问题呀😭

校招进来的，工资跟学历挂钩，刚开始工资虽然比身边同学的高一些，但基础工资不高，公积金和五险一金也很少，主要收入都是以奖金形式发放。民生银行资源要求很高，普通家庭孩子在基层需要很长时间。工作强度大，工作时长长，离职率高，感觉像是温水煮青蛙，等待转岗。后来我转岗后成为零售客户经理，工作时长长达12小时，每天都在不停增加工作任务。去年金融业降薪的风潮下，民生银行又提出了专业序列改革，最终通过合理合规的模式，达到给年轻人画饼、给过往功勋卓著的同事降薪的目的。作为客户经理，考核指标19项，让人能德智体美劳全方位发展。这么好的单位，不来等啥呢？要不是目前就业市场低靡，我都没有机会再为民生事业发光发热了。