其实也没办法，最激烈的秋招时刻在阿里实习呢hhh，每天白天的高强度算法已经使我身心俱疲了，基本上能做的就是收集收集信息、投递一下，然后跟朋友们聊聊他们的进程。我一直压到9月底才开始接笔试，那时间准备离职了，开始高强度排笔试，一天2、3个真是麻了其中夹杂者性格测试（服从性测试） ，那段时间是真抑郁了。10月之后就开始有计划的排面试了，现在也接到一些大厂和国企的offer。

自我介绍前端学习过程假设有个页面有不同的样式文件，怎么让这些样式文件在这个页面中生效假设要从0做一个系统，有一个首页，有一个登录页，访问首页有个登录按钮，点击跳转登录页，登录页登录后又回到首页显示登录信息，这个系统中每个流程步骤怎么做的http状态码301，302怎么知道重定向到哪里css中的display属性块级元素、行内元素以及行内块级区别常用的图片格式以及区别手机拍照是什么格式的如果做个网站要支持多语言怎么做？或者直接用用户手机使用的语言怎么做？

说服导员去实习倒是没有，实习跑路倒是甩锅导员了。大三下开始学java，七月初找到了一家外包公司入职，因为不想呆在外包，而为被区别对待了，果断跑路，但是mt跟hr都很好，一开始跟hr这边说学校大四也是允许校外实习，最初拿着实习文件找公司盖章，但是公司这边人力主管说必须学校先给盖章，公司这边才能盖，但是学校文件上写着公司这边要先盖章，最后学校统一盖章。这怎么解，直接死锁了呀，所以就想趁着这个借口跑路秋招，跟mt说了没办法只能回学校了后，mt说不就是个章吗，他找他部门这边给我盖一个，我顿时有些呆住了，然后甩锅导员，说跟导员吵架了，导员不让继续实习了，必须回学校，这才离职了，跑路去秋招了

找工作时，你是不是也遇到过这种情况：面试完HR就没了下文，追问结果也只得到模糊回应，更别说知道自己为啥没通过了。今天咱们就来聊聊，HR这种“沉默”背后到底藏着哪些原因。一、为啥HR不肯说你“面试没过”的真实理由？1. HR自己也蒙在鼓里其实很多公司的招聘决策权在业务部门领导手里。HR常常只收到一句“这个人不行”“换另一个吧”，具体哪儿不行、为啥换，领导也不说，HR自然也没法告诉你。2. 有些原因实在不好明说比如，公司找到了薪资要求更低的候选人；你的形象、学历和团队的偏好不太搭；岗位预算突然调整了……这些原因要么涉及公司内部的决策，要么带着潜在的偏见，HR只能选择不说。3. 理由太主观，甚至有点...