从3月份入职快手到现在，将近一个月，简单分享一下自己的感悟。作为一个互联网的mkt，表面光鲜亮丽，动辄百万、千万预算的活动，不断创新玩法的传播项目，同时管理好几个供应商，绝对的甲方身份，但背后也有“不断叹息”的时刻。高薪=一定的压力，入职遇到项目期，来了就得干活，需要独立承担一个板块，会有压力会有焦虑；供应商能力不足时，你需要下场步步紧盯，甚至下场实操；遇到你不会的内容需要马上学习，甚至要教供应商如何调整。但一定的压力反向也会push你成长，一个大型的项目即将落地，你不在以一个实习生辅助的身份去参与，而是需要独立去handle一些不难但比较复杂的事情，它也是整个项目中非常重要的一块，你需要为结果负责，你需要学会管理沟通，你需要思考的更多、想的更细致。但侧面也反映，快手是愿意给新人大胆去做的机会的。在自身成长之外，快手的一些福利可能会在你工作之余带来一些缓冲：免费的超大健身房、免费的咖啡、校招生房补、每天8点下班的餐补，对于一个初入职场的新人来说，仍相对友好。互联网红利正在消失，但大厂仍是校招生较好的选择之一....#互联网##校招生##快手内推##快手##春招##秋招##求职#

加班频率确实很高，但加班工资却并不是很给力，调休也是要看领导的脸色。而且，过期调休还要直接兑换一半工资，说白了就是坑你。福利待遇方面并不算优厚，节假日的福利也就那么一点点，除了画饼就是压榨。

1.问我职业规划2.问我科研的内容3.问我实习的测试过程4.写代码，面试官失踪了20分钟+5.针对代码设计测试用例一共30多分钟反问：部门和工作内容，我一听这个部门，了解他的岗位JD，所以感觉凉凉了哈哈（我心想，原来是xxx的测试开发啊，那可能有点不匹配？）我又追问是否匹配的情况re：跟HR再对一下（此时我又开始脑补：这就代表要跟HR说，你怎么把这个候选人给放进面试来了？）工作节奏，加班情况。 也就正常水平