一、怎么写一份无法被HR拒绝的简历我目前大四，本科飞行器动力工程，首先复盘一下，我认为自己从简历层被字节HR选中的原因，有以下几点作为一个0实习经验的同学，我认为自己简历中最具吸引力的是最近的一个科研项目与岗位需求高度匹配，我的研究方向从飞行器动力转到元宇宙。简历中的一些大学项目或者实践经验，能体现出自己有好奇心，不怕失败，有责任感也想做有价值的事。一直在探索尝试一些有挑战又有趣的事。比如学生会任职期间，组织慈善活动，筹集善款捐赠红十字会，受到《重庆晚报》报道。暑期实践，回到农村大山，通过直播运营手段帮助父老乡亲解决作物堆积问题，再次受到媒体报道。参加水火箭制作比赛，不知道具体哪种材质性能最佳...

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请问大佬简历到底应该怎么写  我这样过不了hr

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...