QWQ 先是接到北极光引擎组的面邀，二面20分钟结束后速挂，下午光子客户端（当时打电话说的可能偏向引擎方向）秒捞。三面结束，当时等offer 的时候祈祷，如果拿o 了就发下腾讯的面经。三面总监面没有记录有时间再补上

这样就挂了吗

我这简历，不至于没工作吧？

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...