现场面试在15号，一般周六笔试会多一点，所以选了网络面试
查看原帖
点赞 2

相关推荐

头像
圣光夹心饼干
04-22 22:38
已编辑
张家港市第三职业高级中学 计算机类
叠纸 25 前端（一面）
面试官挺好的，整场面试 30 - 40 分钟 问了很多简历相关问题，flex-1 只记得能填充剩下部分了，具体是啥没答出来 自我介绍 写 chrome 插件 & 写页面有什么不同 说说有几种异步做法 说说 promise.all 和 2 个 promise + await 为什么用 RxJS 了解 dotnet 吗（能做玩具，没有做过商业应用） TailwindCSS 和 Sass 区别？为什么用 Tailwind，Sass 也具备一些功能呀 了解 CI/CD 吗，说说 Github Actions / Jenkins 你怎么搭建一个网站（不知道从哪里开始回答，说了句：先买服...
点赞 评论 收藏
转发
头像 会员标识 头像
ShaunHugo
04-26 10:13
吉林大学 计算机类
点赞 评论 收藏
转发
头像
在创作的杰克很爱吃香菜
03-25 22:50
华南理工大学 数学类
点赞 评论 收藏
转发
头像
一一只小熊猫
04-02 11:34
蚌埠铁三小 电子信息类
点赞 评论 收藏
转发
头像
西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
点赞 评论 收藏
转发

牛客热帖

正在热议
# 牛客帮帮团来啦！有问必答 #
370619次浏览 7491人参与
# 晒一晒我的offer #
2785017次浏览 49624人参与
# 在国企工作的人，躺平了吗？ #
70778次浏览 858人参与
# 简历中的项目经历要怎么写 #
376610次浏览 6339人参与
# 非技术岗薪资爆料 #
6211次浏览 130人参与
# 你更愿意参加线上面试还是线下面试？ #
6046次浏览 88人参与
# 华为求职进展汇总 #
436665次浏览 4387人参与
# 第一次面试 #
14821次浏览 232人参与
# 应届生应该先就业还是先择业 #
11659次浏览 113人参与
# 谈薪时HR压价该怎么应对 #
32709次浏览 202人参与
# 租房前辈的忠告 #
20330次浏览 1611人参与
# 除了offer，现在你还缺点啥？ #
2411次浏览 50人参与
# 通信硬件薪资爆料 #
142206次浏览 1037人参与
# 机械人怎么评价今年的华为 #
52345次浏览 425人参与
# 找工作，你会甘心进小厂还是猛冲大厂 #
22495次浏览 215人参与
# 来聊聊机械薪资天花板是哪家 #
19786次浏览 157人参与
# 如何确定求职岗位 #
101763次浏览 2413人参与
# 百度工作体验 #
19142次浏览 208人参与
# 应届生初入职场，求建议 #
21488次浏览 532人参与
# 海信求职进展汇总 #
6872次浏览 91人参与
牛客网
牛客企业服务