简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

应届生，2025本科毕业生  

精神状态不好，摆了两个月，也没有怎么背八股刷题，简历也很垃圾，去了一个小公司刚干了一周就跑路了，日常实习都找不到    

我一直以为我18岁就成年了 现在我才发现 我一直错了，其实26岁我才成年 18岁 我被允许做很多事 可以考驾照了 可以有私人银行卡了 可以一个人出远门了 那时候以为自己已经成为了“大人” 正在过我理想中的人生 但22岁进入了社会 从理想主义的象牙塔中脱离出来 才发现这是个天真的想法 22岁 我逐渐看清了生活本来的面貌 驾照是用来当被挑选的筹码的 银行卡上的数字只够给你解决温饱的 出远门是永远带着工作任务的 『圈层差距』『城中村』『996』 我已经对这些关键词有了具体的理解和感受 在很长一段时间里我不再那么理想化了 但却感觉生活一滩死水也泛不起涟漪 26岁 以前和儿时的伙伴聊天 都是在扯一些假大...