1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

月薪2万起还管住宿，还做什么Java开发，投递一下不过分吧😆

携程笔试内容为行测，题型包括：言语理解、数学运算、图形推理等，其中图形推理又包括平面类和空间类。 1⃣️言语理解 主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力。每道题给出一段语言文字，要求报考者根据对这段文字的理解或运用一定的语言文字知识，选出最符合要求的答案。 2⃣️数学运算 每道题给出一段材料，包括图表和文字，要求考生熟练运用基本运算法则，结合其他基本数学知识，准确迅速地计算或推出结果。 3⃣️图形推理 主要测查考生对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。