看到薪资我心动了

月薪2万起还管住宿，还做什么Java开发，
投递一下不过分吧😆
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首先考考你钢丝球的花语是什么
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发布于 03-13 12:48 江西
不如我的实习
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发布于 03-13 21:48 上海
联易融
校招火热招聘中
官网直投
强壮吗，能忍受快乐火吗，快乐球吗，你先去探探啰，我随后就到
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发布于 03-13 11:52 上海
绩效18000
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发布于 03-13 07:44 香港
心里平衡了，这个也写了到35岁
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发布于 03-15 12:52 北京
看社保就看出来有问题，公积金都不交的公司能是啥好公司
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发布于 03-14 12:44 上海
哈哈哈，乐了
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发布于 03-14 11:32 四川
什么意思啊老哥，没懂，求解答
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发布于 03-14 20:06 北京
我也刷到这个了😄
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发布于 03-15 05:41 河南
乐，先去试试，随后兄弟们就来
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发布于 03-15 02:07 河南
如果能够一直稳定也不错
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发布于 03-20 17:47 广东
看看脸
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发布于 03-15 17:16 山东
我已经去沟通了，她问我在不在上海，然后就没信了😂
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发布于 03-18 09:26 江西
也可以试试字节，hc很多，可以投递看看，我首页有内推方式
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发布于 03-23 08:58 浙江
销售提成？
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发布于 04-07 22:47 江苏

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聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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Stupid_Pig
03-30 10:54
广州应用科技学院 计算机类
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艺星森
03-28 14:21
南开大学滨海学院 计算机类
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