我入职时抱着对整车梦的向往和家庭原因，选择了长安，但现在后悔莫及。首先说说薪资问题，刚进公司时实际到手比hr说的少了将近20%，薪酬结构很特别，每年涨薪也不规律，有时候涨薪部分会被分配给其他人，导致工资倒挂现象严重。在长安，绩效拿了A也不一定会年度涨薪，只有职级晋升才有可能。工作方面，内部工作量不均衡，收入差距大，晋升有年龄限制，导致很多人被动躺平。加班普遍是混出来的，很多员工光拿工资不做事，导致内卷严重。长安的问题不仅仅存在于工资和工作量，还包括码头文化、人岗不匹配等。

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今天刷到一个近期帖子，是一位建行的同学发出来的年终奖，显示有6w多，先撇去具体内容不看，能在自然年的1月初，就把去年的奖金发了的企业，首先值得一个点赞。再细看内容，年终奖是一个6字头的5位数。由于国企通常没有类似「互联网动辄3个月以上的薪资作为年终奖」这样的说法，因此这个奖金数即使去掉当月薪资（直接除2），然后对标互联网的到手月收入，这年终奖是真的噶噶高啊！