1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

简历被挂麻了，投了20+只有两个面试，其他全是简历挂，这是我修改后的简历，请帮忙看看有啥问题

遂发牛牛空间

一、公司简述与业务Shopee（虾皮）since 2015，总部在新加坡；其中国总部在深圳南山区（供应链、金融、支付等业务），聚焦新兴市场的头部跨境电商平台。凭借着前期“烧钱换增长”的策略，Shopee在越南、印尼、新加坡等多个东南亚市场都稳居霸主地位，其中东南亚电商市场占据近50%份额；巴西则位列当地top2 电商平台（24年业绩是亚马逊在巴西的2倍）。商业逻辑是把电商业务与直播、短视频，信贷服务想融合，构建自己的生态体系。主要竞争对手TikTok Shop、Lazada，这两家在东南亚正猛烈追赶，目前看地位虾皮有优势，客观来说整个行业没有技术壁垒，很容易被后起之秀赶超。战略指挥棒在新加坡，...