秋招提前批已经来临，已经为秋招预热了。这周又有几个硕士同学来咨询我关于简历优化和模拟面试的问题，恰好，牛客中又有这样的话题，那么我现在就打算给同学们分享一个如何给面试官留下好印象的办法。在看这篇文章的时候你需要认同那么一个观点： 面试官和你都是在互相挑同事。 正文开始：基础（包括但不仅限于仪表）其一，虽然老生常谈，但是还是要说说，一定要给面试官感觉到一个“青春洋溢”或者“稳重成熟”的形象吧？这里不贬低哪个也不抬高哪个形象，总之就是需要干净整洁就是了。言外之意，你在面试前都需要做到战术上的重视。梳好头，刮干净胡子这些都是一个基本的形象了吧？如果你作为面试官，你愿意跟一个看起来“邋遢”的人进行协作...

泡池20天，告诉我凉了，这个时间点实习也是真凉了，不找了，真的累了~ #2025届毕业生现状# #暑期实习# #华为# #华为云#

1、薪资待遇：小米工资是14薪，12+2（年标准薪资是12薪，2个月年终奖金，不过年终奖还要看具体部门，但平均都能拿到2个月），有一部分也有15-16薪酬。试用期6个月，次月5日发薪，试用期薪资不打折。股票奖励则因人而异，如果现金没有达到要求，会用股票做补偿。调薪的时间安排一般是每年7月份答辩，8月底出结果，10月份调薪，要求转正1年以上（包括试用期，不含实习）的员工。年终奖方面，雷军向来很愿意“重奖”员工。例如2019年年终奖，小米发公告表示向1646名员工派发4892.55万股份奖励，这笔钱值4.8亿元人民币，要是平均起来算，相当于这1646名员工，人均可以分到29万元。2、晋升空间：目前...