哈喽，大家好呀，我是前端理想哥，今天看了玉伯的一篇访谈录，里面玉伯讲了一个可以让自己每天都全情投入工作，快速成长的习惯，理想哥觉得挺有用的，分享给大家玉伯说自己每天都会保持一日三课的习惯，就是日课、早课、晨课。日课时间很短，主要内容就是花5-10 分钟抄一些东西，固定好时间后，到时间了就立马停止，能抄写多少不做限制，抄写的内容可以自己定，比如玉伯自己当时花了大概四个月把《金刚经》抄完了，日课除了可以让自己在每天开始有一种仪式感，向先哲致敬外，还可以锻炼专注力早课主要是为了训练自己的写作能力。每天都会想办法给自己流出一个小时去写点东西，他会逼着自己一周里面的写作练习不少于两次，一周写 3-4 篇文章。文章内容不做限制，可以是技术文章，也可以是读书感等晨课就是一日之计在于晨。晨课很简单，每天早上会花 15 分钟左右去规划今天具体干什么。比如去参加哪些会议，要完成哪几件事等具体日程安排。通过晨课对自己的每天做个规划。一日三课的习惯玉伯保持很多年了，也帮助自己可以快速成长，大家如果觉得有用，也可以试试，一定会有新的收获的。 #前端# #前端后端开发# #编程#

大三，不知道学了什么，反正挺浑浑噩噩的混过来了，今年报名软考中级软设，像网上这些熟练掌握一种语言到底是什么级别的，有没有大佬帮忙分析一下，学会什么级别才叫熟练掌握，前端学过HTML，了解过vue，但是叫我搓一个真写不出来，像我这种级别的怎么提升自己捏？

24年校园春招和社招都没有金三银四，求职市场一片哀嚎。特别是社招的同事，大家真真切切感受到了寒冬。涛哥身边朋友，几乎没有主动要离职换工作的。大家出乎一致的结论，能苟着最好。大环境使然，也不会让每个人好好待着，低级别，年龄大了的淘汰，高级别觉得你创造价值有限的淘汰，业务合并想方设法降本增效。大厂业务很卷，都在看短期大厂各个业务都很卷，大环境的影响，大家都在看短期收益，确保业务挣钱，不挣钱的业务基本都会面临关停并转的调整。挣钱的业务都在想尽办法扩大收入规模，现在各大公司都有一项考核关键指标叫做人效比，即每个人每年平均贡献价值。基本上大厂一个团队人效比大概在120万左右。即每个人创造的价值要到120...