八月底面的，oc 已拒。自我介绍项目数据库管理系统详细讲一下性能优化的过程，从开始找性能热点，到最后解决问题黑马点评为什么找这个项目练手为什么用 RedisBitMap 有什么特点为什么在商户查询中可能出现缓存击穿布隆过滤器的原理抢购场景下 QPS 的大幅提升是如何做到的ES 搜索的原理，是如何解决项目中问题的部署 ES 需要什么特殊资源吗，内存占用会不会比较高ES 在查询时查磁盘还是查内存算法区间合并

力扣没刷多少，面试问的八股答得一般，到底要到啥程度才能找个工作😅

这个简历投了很多家一直拿不到offer，兄弟们帮我看看有没有什么问题

谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...