华为od-Python面经背景：211目标院校科班23届本，无工作经验，科研项目基础：只有学院统一安排的实习和毕设项目5月18号机试：d卷，两个100分的题是API集群负载统计和解密码，200分的题目是最小矩阵宽度。也是运气比较好吧，最小矩阵宽度看过类似的题目，最后三个题基本上都做出来了5月20号性格测试：全客观题，三个选项，选出其中对自己来说一个最符合的描述和一个最不符合的描述，相当于每道题三选二，主要就是注意前后对于比较绝对的描述的选择要一致，选择积极乐观的选项。hr也会辅导的，轻松过了。5月21号资面：自我介绍，家庭背景，怎么看待“卷”、加班这些，主要偏向聊天一点。5月27号技术一面：首...

根本找不到工作

暑假前要是没找到我真不知道该怎么办了1592:73    最后到面试也才5次真不知道坚持的意义在哪，每天都不知道该干什么了

首先说说腾讯，腾讯注重员工的自主性和创造性。工作环境相对轻松自由，员工有较大的发挥空间，鼓励创新和多元化发展。但工作节奏快，压力较大，加班文化普遍存在。相比之下，华为更强调纪律和执行力。要求员工严格遵守公司制度和流程，高效执行任务。公司有严格的考核和晋升机制，注重绩效和岗位匹配。这种管理风格有助于确保公司的稳健发展和高质量的产品输出，但也可能限制员工的创造性和自主性。总的来说，腾讯更注重创新和用户体验，工作氛围轻松自由；而华为更强调效率和执行力，工作节奏稳定有序。