电话面试，很明显的KPI面面试官稍微有点口齿不清，部门介绍没太听明白。接着让我自我介绍，介绍完问项目，项目问完直接让我反问，我问了两个后，面试官问我还有没有想问的了，我说没有了，他说没事再问问，我就又问了几个，搞到最后我问的问题都比他问我的多

岗位是游戏运营，给大家分享一下我的一面问题，仅供参考。1.自我介绍和游戏经历2.运营和数据之类相关的问题3.危机内容问题的处理，你会给一个什么样的应急方案4.还问了一些喜欢的手游问题5.大型端游在官网，官方论坛，微博，贴吧，微信的宣传等问题

积攒人品了，希望可以帮助到各位牛友~一面：HR视频面试(30min)主要是围绕简历基础内容深挖，注重交流。提问涉及:1.简历上的基础内容、实习经历、项目经历2.最喜欢的运动/最喜欢的书/高考选文选理分数/学习情况等；3.了解韶音吗？二面：业务面试(30min)1.自我介绍2.围绕简历提问;3.英语水平如何4.职业规划是什么？5.之前工作中遇到的困难？6.如何解决沟通上的困难？

部门是企微，面试官是部门leader，面过压力最大的一次面试了 0. 自我介绍 1.讲下哪个项目遇到的困难挑战多一些 2. 介绍思维导图项目设计架构，难点 3. 用户操作的undo/redo怎么实现的，历史记录设置的过大了会怎样？ 4.数据源的数据结构怎么设计的 5.嵌套层级不设限的话，节点数量特别大时，树形结构会有什么问题吗？dfs递归调用爆栈 6.如果有几十万个节点，如何更快的渲染出思维导图？如何让用户的操作能够非常快的响应？复用dom按需渲染 7.即便如此，每次更新都要全量遍历查找渲染树，必然会有性能问题，你怎么分析，解决措施是怎么样的？ 8.你这个内存占用也会很大，怎么分析有没有发生内...