求问在涂鸦智能工作的大佬们，研发类这两年应届生的裁员情况

直接结论放前面：恶心人的面试官，恶心人的岗位，谁投谁倒霉😅😅😅😅😅全程没问任何技术方面的问题，没八股，没代码，没场景，对的，什么都没有捏，聊项目就浅尝辄止，每个项目只聊三四分钟，项目的技术全程没聊，就问你项目做什么的，然后不管你回什么他就是来一句“哦，我懂了，也就是说你只干了什么什么，没创新点是吧“、”我的理解就是什么什么，没什么技术性“，你听不懂你在这比比赖赖二十分钟？？？？？？？一副自以为自己多牛比的样子，没任何营养的聊了20分钟，然后第二天早上一起来就给人挂掉，我想知道您的评分标准是什么呢？？？您刷人的理由是什么呢？是我没能像您一样靠吹牛比吹成面试官吗？？？？您不愿收人看不上我，你浪费我时间干什么？？放我进初筛干什么？果然没笔试，没八股，没代码题的面试都是专门拿来恶心人的😅😅😅😅😅😅

base杭州，是做IoT物联网的公司，Java后端开发岗位，感觉两轮技术面都不算难想问问牛友们这家公司加班多吗？会不会裁应届？#offer选择听劝##offer建议##offer竞争力##offer帮选##杭州##涂鸦智能#

一面面试官非常好，条理给人很有清晰的感觉，面试体验拉满1. 自我介绍2. 项目拷打3. dubbo的注册过程4. 了解kakfa的消费模型吗5. 设计模式之策略模式怎么做6. 双亲委派模型   6.1. 能加载同样的string类吗   6.2. 出现两个一样的类如何，比如maven依赖冲突7. 其中穿插了各种其他的，比如自己写的一些组件8. 反问环节二面 3/28二面面试官也非常好人，零八股，看起来像是主管面，但是人很谦逊，基本问项目，可能会穿插一些实际的应用场景1. 拷打项目   1.1. 穿插 如果线程池执行拒绝策略该怎么优化   1.2 智能体项目，如果数据倍增的情况下，导致召回rt上涨，该如何去调优   1.3 。。。基本和项目相关，介绍了向量数据库的索引2. 闲聊，聊涂鸦业务，聊智能体，聊为什么不考研考公，怎么学习新技术3. 反问，上班时间   当场说给hr面，体验最好一集，0八股更新4月1日hr面4月7日oc