1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

原来他自己也知道呀😋

真不是搞节目效果兄弟们，直到昨天我确实是没有一个offer。并且自己很多面试不是一面挂就是简历挂，笔试挂。有一些公司也是投晚了一直没有消息。因此我发了动态感叹我完全控制不了我的面试结果。碎碎念开始了：昨天其实是在等待美团的移动端二面结果的，因为美团三个工作日就会有挂信或者通过的电话。中午睡觉的时候，隐隐约约听到电话在响，抱有一丝希望看了一下，不是美团，第一反应是有点失望，但是接着看到了字节hr的短信和录用邮件。但是这个时候我的心情说不上欢愉，说不上喜极而泣，是一种恍惚。因为我没有项目，没有竞赛也没有各种奖项，备战时间还很短，寒假才开始，再加上今年实习难度的上升。我几乎是将所有时间都花在了面试备...