我面试的是华为结构与材料工程师实习生，211硕士，主要包括两个面试，一个专业面试，一个主管面试，两个面试都是基本上围绕你的项目，专业面问了我测试题里面的问题，随机抽了两道题，这里因为太难记得细节，回答的不好，还错了一个，然后就是细问了一个项目，全程半个多小时，然后最后让我写了CAE仿真索要考虑的主要问题，拍照给他；主管面就是问项目，然后问了一下研究生阶段的成绩，还挺顺利，项目问的很细，最后问了职业规划，日常作息，是否能胜任岗位，有什么要问的，就结束了，全程40分钟左右专业面问了我测试题里面的问题，随机抽了两道题，这里因为太难记得细节，回答的不好，还错了一个，然后就是细问了一个项目，全程半个多小...

现在找实习来的急吗？这个简历能找到吗，研究生是搞深度学习STM32还正在学

目前手里一个C9的研究生offer，还有一个字节的开发岗SP，咋选呢？1. 感觉读研毁约不太好，但组内氛围不太喜欢，学校level和自己本科学校相比也没有质的提升，自己也明确了不喜欢做科研。2. 字节这边工时比较长（10-10-5，偶尔周末加班），不确定能不能坚持下去。春招有必要再找找工作吗？

HR筛选简历主要看个人信息、教育经历、实习/项目经历、专业技能、荣誉获奖，这是最关键的几个点。下面对简历各个部分(从上往下的顺序)做些说明：（1）个人信息首先个人信息要全，一般这些要放在最前面的，该有的要有，不该有的就算了，别往上面写。必写的有姓名、联系方式、邮箱、籍贯，其次可以选写的：年龄（出生年月）、性别、政治面貌、应聘岗位(因为投递的时候已经选定了岗位)，最后放上自己的照片。 （2）教育背景主要写就读时间、学校、专业、学历，教育经历按照受教育程度从高到低写，如果自己在学院/班级的排名很靠前，可以一并写上。比如1/34，代表学院/班级34人，自己排第1名，或者Top 5%这样的院系综合排名...