1.让员工不加班甚至早下班重效率轻时间 把任务安排好 任务做完就走就ok了 这样也可以提高大家的积极性 很不错哦2.涨薪涨薪不给员工画饼 什么理想精神啥子玩意全部都是虚的只有钱是真的 打工人需要的不就是钱吗？狠狠涨薪3.分配对象天天为公司鞠躬尽瘁怎么能没有对象了 得给员工分配好对象 不能员工兢兢业业后院的事还没着落如果你认为是真的 那就是假的吧

面试官迟到，草草问完项目，扫了眼简历，象征性的问了几个问题，楼主答完对方也没有什么反应，没有回应八股：1. GRPO DPO2. KL 散度维度3. GRPO 变体手撕：全程投屏写的，手忙脚乱关闭vscode 里的Copilot，面试官一脸不耐烦说开个 txt就行，然后抽象的京东 ME会议投屏还有一堆权限问题1. 写题，BFS 走路，样例都没有，面试官随口胡诌的一个2. GRPO 手撕全程没有反问环节，看样子面试官就想赶紧下班。真心话，如果不想面，其实完全可以不约，何必出来折腾苦命的秋招人呢。

程序员加班是潜规则吗？为什么我们公司的同事每次下班都不走，领导也没让留，就给开这么点钱为什么下班了还自己主动加班？

三年前，当我接受开立医疗的offer时，心里想的是：总算能去技术岗了。那时的我并不知道，我来到了一个“深水区”。入职初体验刚进来的时候，我的专业和岗位比较对口，可能省去了一些最基础的学习，可以直接进入项目，开始独立承担工作。我导师是我部门的领导，开始正式干的项目有两个，一个是与我研究生期间比较相关的小方向测试，顺着这个测试，对我们正在做的产品有初步了解。第一步是需要了解它的原理，包括各种设置项、算法等，去完成这样的测试；另一个是做参数的调试，也是我们正在做的产品。在参数的调试中是跟同事一块完成的，相当于是他们带我学习的过程。两个项目完成之后，基本对我们的产品熟悉了，算是打了很好的基础。后面我再...